Украинский профильный ресурс DOU.UA оценил рынок труда IT-отрасли нашей страны и сравнил его с ситуацией, которая наблюдалась в прошлом году. Оценка рынка производилась на основе опросов и другой информации, доступной ресурсу.
Итак, по данным майского зарплатного опроса, 17,6% опрошенных работает в компаниях со штатом «от 1000 сотрудников и выше». Таким образом из опубликованного на ресурсе в июле месяце рейтинга ТОП-25 в данный перечень попало 7 компаний, начиная с EPAM Systems и заканчивая Infopulse, в которых суммарно трудоустроено 17590 технических специалистов.
Исходя из данной информации можно сделать вывод, что в 2016 году в IT-отрасли Украины работает почти 100 тысяч специалистов (17950 / 17,6% = 99940 человек), причем в эту сумму входят не только собственно разработчики, но и тестировщики, менеджеры проектов и другой персонал. Та же формула, использованная в прошлом году, выдала результат в 89300 специалистов, то есть за 2016 год число участников IT-отрасли Украины выросло на 12%.
Крупнейшим работодателем по-прежнему остается EPAM Systems, а почти половина всех занятых в IT-отрасли живут и работают в Киеве. С начала 2016 года свои вакансии на DOU.ua опубликовали 1599 компаний, тогда как в прошлом году таких компаний было только 1274, то есть прирост составил 29%.
По сравнению с октябрем 2015 года количество вакансий на jobs.dou.ua выросло на 1000 штук в абсолютном исчислении или почти на 40% в относительном (2731 против 1731), то же самое произошло и с откликами (5691 и 4122 соответственно). Только в октябре текущего года 754 компаний разместили вакансии на ДОУ, хотя год назад их было только 566.
С начала 2015 года количество откликов на одну вакансию стабилизировалось на уровне 8 откликов на вакансию, однако распределены они весьма неравномерно. Так на одну QA-вакансию приходится 23 отклика, тогда как на вакансию C++ разработчика — только 3. Также в этому году DevOps стали дефицитнее .NET, а отклики на вакансии проджект-менеджеров превзошли таковые для QA.
По сравнению с 2015 годом, заметно выросла доля фронтенд-вакансий и DevOps, причем, в основном, за счет C++, Java и .NET. Но в абсолютных цифрах растут все: например, Java вакансий в январе-октябре 2016 опубликовано 1588 шт. против 1293 в 2015, у .NET — 1833 и 1357 соответственно.
Количество вакансий для джуниоров, то есть новичков без опыта работы или с опытом работы менее года, выросло на 71%: в 2015 году таких вакансий было 794, тогда как в 2016 году уже 1360, что составило 5,7% и 6,5% всех вакансий соответственно. В реальности доля таких вакансий на рынке выше, чем кажется, так как джуниор-позиции работодатели часто закрывают самостоятельно за счет специальных программ и учебных центров при компаниях.
Если верить данным опросов, средние зарплаты в украинском IT-секторе стабильны, но в рамках отдельных категорий и направлений наблюдаются заметные колебания. К примеру, заметно упали средние зарплаты у менеджеров проектов без приставки Senior: сразу минус 30% к прошлому году ($1400 vs $2000).
Не случайно категория PM лидирует по количеству откликов на вакансию. При этом у Senior PM и Team Lead все хорошо — средние держатся на уровне $4000 и $3000. Можно предположить, что именно на это направление идет большой поток «свитчеров» из других отраслей — в отличии от разработки и тестирования здесь нет жесткого требования предыдущего опыта работы в IT.
Доля женщин в украинской IT-отрасли выросла с 7,6% в 2012 году до 15% в текущем году. По данным рейтинга IT-школ, в 2015 году почти 30 тыс. человек прошли через разнообразные курсы и ИТ-программы. Даже если предположить, что часть студентов училась на нескольких курсах и другая часть выпускников уже где-то работают, все равно остается порядка 20 тыс. человек на 2000 вакансий. Таким образом, на одну IT-вакансию в Украине может претендовать порядка 10 выпускников разнообразных курсов и школ, что явно указывает на непростую ситуацию на рынке труда.
Точных цифр по уехавшим из страны IT-специалистов нет, но ситуацию можно оценить по косвенным данным. В частности, в недавнем исследовании «Портрет украинского IT-специалиста» 9% опрошенных сказали, что «активно готовятся» уехать. По результатам релокейт опроса Джинна, только 11% сказали, что едут ради карьерных перспектив. Основная причина для релокейта — возможность спокойной и безопасной жизни для себя и семьи, страны-лидеры по привлекательности — США, Канада и Евросоюз.
Таким образом можно сделать вывод о том, что 2016 год был достаточно успешным для IT-отрасли в Украине. Целый ряд причин, главные из которых высокие зарплаты, привязанные к твердой валюте и стабильные 5% налога для ФОП на третьей группе помогли выйти отрасли на круглую цифру в 100 000 занятых в IT. По самым скромным прогнозам в 2017 году отрасль может пополниться еще 15-20 тысячами специалистов.
Источник: DOU.UA