Работа IT рекрутера заключается в поиске, отборе и онбординге специалистов. В этой профессии важно уметь не только использовать современные методы и технологии, но постоянно улучшать свои soft skills. Они понадобятся при общении как с кандидатами, так и с внутренними стейкхолдерами, что иногда занимает большую часть рабочего времени специалиста. Поэтому способность адаптироваться к потребностям компании, и уметь искать лучшие таланты тут залог успеха рекрутера и построения собственной успешной карьеры.
Постоянное отслеживание рынка труда, изучение трендов, собеседование и взаимодействие с другими отделами являются операционной частью работы специалиста. Однако для развития карьеры нужно уделить внимание развитию не только сотрудников, но и своих скилов, в чем помогут специализированные курсы продвинутого уровня.
Содержание
За 28 занятий в компьютерной школе Hillel можно получить апгрейд своих знаний и перейти на новый уровень менеджмента. Курс подойдет для людей с опытом, которые хотят изучить новые технологии (GitHub, Boolean Search, X-Ray Search), научиться строить HR-стратегию, улучшить навыки интервьюирования кандидатов, а также познакомиться с международным рынком рекрутинга.
Бонусом курса выступает изучение AI-инструментов для рекрутера — применение ChatGPT и Bard, которые в современном мире позволяют быть эффективнее своих конкурентов. В процессе обучения студент также будет вовлечен в профессиональное сообщество специалистов, которое может предоставить авторитетную обратную связь и поделиться опытом, изучая кейсы из разных сфер. Лучше всего этот курс подойдет тем, чья компания начинает выходить на международный рынок, ведь отдельным блоком обучения выделена работа с западными клиентами и иностранными кандидатами.
Этот курс не посвящен чисто рекрутингу в ІТ, но поднимает фундаментальные темы и, на редкость, не упускает вопрос онбординга. На большинстве учебных программ хорошо раскрывается тема о найме и проведении собеседований, но вопросы, как адаптировать нового работника и эффективно взаимодействовать с командой, часто остаются открытыми.
Курс состоит из четырех модулей: стратегия рекрутинга и планирования, поиск лучших кандидатов, отбор, онбординг. Обучающие видео предусмотрены на 20 часов просмотра, которые для опытного рекрутера позволят освежить знания, познакомиться с другими практиками и начать смотреть на ежедневные задачи с точки зрения стратегических целей.
Для человека, претендующего на позицию руководителя, также будет важным оценить разные варианты отбора работников, которые, возможно, сам специалист не использовал на практике, но стремится имплементировать в HR команде.
Этот курс от Mate academy понравится как опытным специалистам, так и рекрутерам из других сфер, которые хотят перейти в ІТ. Благодаря гибкому графику каждый может совместить обучение с работой, домашними делами или вовлеченностью в другие проекты. Особенностью курса является практическое направление, а также актуальная программа, построенная на опыте и потребностях крупных работодателей на рынке. Поэтому вся информация обучающей программы будет содержать только необходимую теорию и прикладные кейсы, на которых каждый сможет поднять свой уровень hard skills.
Курс разбит на 7 модулей и 38 тем, от плавного вступления к изучению технического мира специалистов. То есть студент разберется в разнице между инженерами, тестировщиками, дизайнерами, чтобы уверенно чувствовать себя с ІТ-терминологией и особенностями рекрутинга индустрии.
Учеба построена на упражнениях, благодаря которым можно будет овладеть конкретными инструментами для поиска кандидатов и работы с их отбором: Boolean Search, X-ray, GitHub, Stack Overflow, Meetup, Behance и т. д. Студент даже углубиться в то, как использовать социальные сети для оценки кандидатов, а также, как правильно писать письма с предложениями.
Для того чтобы понять, подходит ли ваш уровень для прохождения этого курса, можно пройти первый модуль бесплатно и уверенно продолжать обучение.
Курс на платформе Laba относится к среднему уровню сложности и позволяет научиться у ведущего специалиста процессам измерения эффективности и оптимизации HR-процессов.
На курсе будут глубоко рассматривать построение HR-стратегии, показатели OKR и KPI для HRBP, а также умение презентовать результаты стейкхолдерам. За 12 онлайн-занятий специалист улучшит как теоретические знания, так и получит возможность закрепить их на 2 воркшопах. Особенно ценно, что на курсе предусмотрен фидбек от лектора, а также материалы для самостоятельной обработки, к которым доступ сохраняется без ограничений во времени.
Кроме Q&A-сессий курс отличается такими темами как политика вознаграждения в организации, рассмотрение инструментов мотивации сотрудников, а также процессы пересмотра финансовой компенсации.
На платформе Udemy можно найти комплексный курс по рекрутингу, интересный не только постоянным обновлением программы, но и раскрытием темы применения AI-инструментов в работе рекрутера. В отличие от других, обучение включает не только классические темы с определением портрета кандидата и написанием описаний вакансий, но и созданием реферальной программы для привлечения новых сотрудников, а также финансовых тем заработной платы и выгодных условий для всех сторон соглашения.
Курс адаптирован для специалистов как с опытом, так и без, а главное будет полезным даже для владельцев бизнеса, отвечающих за создание и расширение команд своей компании. Благодаря простой подаче материала и практическим упражнениям обучающая программа позволит получить новые навыки каждому заинтересованному работнику.