Компания Amazon больше не будет использовать искусственный интеллект для рекрутинга сотрудников из-за того, что он дискриминировал соискателей по половому признаку.
Как сообщается, в 2014 году в недрах Amazon разработали алгоритм, который должен был упростить механизм найма на работу и поиск талантливых работников.
«Планировалось, что компьютер будет выбирать из 100 предложенных резюме пятерку лучших кандидатов», — говорят источники Reuters.
Сперва компания доверяла искусственному интеллекту. Однако затем было обнаружено, что алгоритм при подборе кандидатов предпочитает мужчин и явно игнорирует женщин.
Причина этому, как выяснилось впоследствии, заключалась в том, что алгоритм обучался на базе данных, в которую вошли резюме всех сотрудников Amazon за последние 10 лет — а по статистике, в Amazon трудоустроено больше мужчин, чем женщин. В результате, искусственный интеллект ошибочно решил, что компания специально нанимает меньше женщин, и отдавал предпочтение анкетам представителей мужского пола, делая исключение лишь выпускницам двух колледжей.
Хотя в конечном счете в Аmazon исправили отношение программы к женскому полу, разработчики поняли, что в алгоритме могут быть заложены и другие ошибки, поэтому к началу 2017 года проект по созданию ИИ-рекрутера было решено закрыть.
Источник: Reuters