Ми шукаємо нового HRD! Очікуємо побачити у команді лідера, який зможе швидко та ефективно долучитися до вже сформованої команди, перейняти всі процеси із рук поточного HRD, та продовжити досягати стратегічних цілей, керувати різноманітними HR-напрямками та створювати сприятливу атмосферу для розвитку кожного співробітника.

Наш кандидат — професіонал, для якого не існує задач, що не вирішуються, і який здатний надихати та мотивувати команду до нових досягнень.

Вимоги:
Що очікуємо від кандидата?

• Досвід роботи на аналогічній посаді в HR-сфері, переважно в міжнародній компанії з чисельністю 500+.
• Глибокі знання та досвід у сфері рекрутингу, HR-процесів, навчання та розвитку персоналу.
• Знання і розуміння сучасних HR-трендів і практик та досвід їх імплементаціі.
• Досвід впровадження нових процесів, політик, процедур.
• Уміння працювати з HR-аналітикою та статистикою.
• Досвід у розробці та реалізації HR-брендових стратегій.
• Знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate.
• Відмінні комунікативні та лідерські навички.

Обов'язки:
Напрями діяльності та зони відповідальності.

HR-директор буде керувати п'ятьма ключовими напрямками, кожен з яких має свого тім-ліда:

1. Рекрутинг.
• Організація та управління процесом підбору персоналу на території України та Польщі.
• Розробка та реалізація ефективних стратегій пошуку та залучення кандидатів.
• Взаємодія з керівниками підрозділів для визначення потреб у персоналі.

2. HR-процеси та функції.
• Координація роботи HR-команди, яка відповідає за онбординг, адаптацію, розвиток персоналу та екзіт-процеси.
• Забезпечення якісного виконання всіх HR-функцій та підтримка співробітників на всіх етапах їх життєвого циклу в компанії.
• Проведення опитувань та оцінок задоволеності співробітників, аналіз результатів та розробка заходів щодо поліпшення робочих умов та клімату в компанії.

3. Навчання та розвиток.
• Керівництво Logitу Академією, яка займається базовим навчанням нових співробітників, розвитком менеджерів та всіх співробітників компанії за софт- та хардскілам.
• Розробка та впровадження навчальних програм і матеріалів.

4. HR-аналітика.
• Проведення HR-аналітики та статистики, моніторинг ключових HR-метрик.
• Використання даних для прийняття обґрунтованих рішень та оптимізації HR-процесів.

5. HR-брендинг.
• Управління внутрішніми та зовнішніми комунікаціями, включаючи івенти, соціальні мережі та внутрішні системи бенефітів.
• Розробка та реалізація стратегій щодо зміцнення HR-бренду компанії.

Умови праці:
Що пропонуємо:
• робочий день: пн-пт, з 10:30 до 19:00 (обговорюється);
• 24 календарних дні оплачуваної відпустки;
• офіс у Києві, Львові, Харкові або Варшаві;
• індивідуальний бюджет на зовнішнє навчання, курси та семінари;
• команда досвідчених професіоналів, які діляться знаннями та підтримують один одного.

Етапи комунікації:
• попереднє знайомство з рекрутером;
• знайомство з поточним HRD;
• знайомство із співзасновниками.