Hi, everyone!
I’m look new proposition in HR for IT or PM.
Today I'm study English language and course Project Manager in IT.
I'm love interacting with people, organize their work, control and describe interaction.

Оксана Мацюпа
HRM, HRPP, HRBP, HRD
КОНТАКТИ
+38 (093) 259 02 71
[email protected]
https://www.linkedin.com/in/%D0%BE% D0%BA%D1%81%D0%B0%D0%BD%D
0%B0-
%D0%BC%D0%B0%D1%86%D1%8E%
D0%BF%D0%B0-
a09175180/details/experience/
ПРО МЕНЕ
3 2018 року у сфері HR в різних сегментах бізнесу.
Вважаю персонал рушійною силою бізнесу.
Тяжію до системності, толерую та насаджую її в професійній діяльності.
КОМПЕТЕНЦІЇ
Управління персоналом:
рекрутинг;
он-бординг;
• адаптація;
навчання персоналу;
• оцінка;
• автоматизація поцесів HR.
МОВИ
English - A2-B1
ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ
готовність до відряджень;
готовність до релокейту;
наявність власного авто.
OCBITA
Національний університет "Львівська ПОЛІтехніка"
Фармацевт- технолог, 2010-2014
Додаткова освіта
-
Платформа Laba, курс "HR директор", М. Панченко, 2021 р.;
А.М. Власова - "Відбір за компетенціями", 2019 p.
ДОСВІД РОБОТИ
грудень 2021 серпень 2022
TB Fruit, група компаній, чисельність персоналу - 1100 чол.; посада - HRD:
Холдингова компанія, що об'єднала різні види бізнесу:
харчове виробництво (яблучний концентрований сік та п'юре, арома, пектини);
с/г напрямок; інжиніринг;
логістика;
Власна ТМ "Галіція".
Основні задачі (в підпорядкуванні 10 HR):
повний цикл управління департаментом HR: рекрутинг (C-level);
координація кадрових процесів;
адаптація працівників (C-level);
навчання персоналу (BRC food system)
CnB - напрямок:
Аналітика департаменту.
Досягнення:
-
запуск нового напрямку логістики залізнична логістика; успішно пройдений міжнародний аудит BRC food system 8.1 без единого зауваження по соціальній складовій;
Вересень 2019 - грудень 2021
Національна мережа аптек "Подорожник", чисельність персоналу - 6500 чол.; Посада - заступник HRD/Керівник відділу підбору персоналу
Основні завдання:
• рекрутинг;
• он-бординг;
• адаптація;
• оптимізація процесів;
.
• автоматизація процесів;
• аналітика HR - процесів;
• бюджетування
івенти.
Досягнення:
вчасний та якісний підбір (зовнішній та внутрішній) персоналу по всій Україні, в мідл- та в центральному офісі зокрема;
• якісно збудований та частково автоматизований процес рекрутингу;
покращення аналітичних показників відділу та їх доповнення;
• створення та впровадження адаптаційних програм для фронтів, мідл - та центрального офісів;
автоматизація бізнес-процесу прийому нового співробітника;
• автоматизація процесу он-бордингу;
автоматизація процесів адаптації;
автоматизація бізнес-процесу звільнень;
виведення регулярних показників плинності (на рівні 3-4% в міс;), укомплектованості (98-99%);
• річне бюджетування відділу, його захист перед СЕО компанії; управління бюджетом у межах забюджетованих статтей.
• організація івентів в компанії: наймасштабніший - 900 людей зі всієї України.
Березень 2019 вересень 2019
-
Національна мережа аптек "Подорожник", чисельність персоналу 3000 чол.; Посада - Рекрутер центрального офісу;
Основні задачі:
• рекрутинг працівників в центральний офіс компанії;
Досягнення:
• вчасний та якісний підбір працівників в офіс згідно заявок на пошук;
створення та підтримка бази активних кандидатів;
Серпень 2018 - березень 2019
HR-менеджер сім'ї ресторанів "Томатіна, Ноа, Пінса"
Основні задачі:
рекрутинг працівників мас набір та офіс;
адаптація працівників;
оцінка персоналу.
Досягнення:
Вчасний та якісний підбір працівників в ресторани, згідно плану та термінів відкриття;
• створення та впровадження системи оцінки персоналу з прив'язкою до ЗП (грейдингова система).

https://drive.google.com/drive/u/0/search?q=cv