Працювала на посаді HR-manager в Retail. В підпорядкуванні мала 50 торгових точок, а саме підбір персоналу на них. Відкриття нових торгових точок. Навчання та адаптація персоналу. Розробка проектів, щодо найефективнішого методу пошуку перосналу.

Працювала на посаді HR-manager в Riteil. В обов'язки входило: підбір персоналу, навчання, адаптація, робота на утримання персонал. Підбір як лінійних працівників, таких як продавці-касири, так і вищу ланку, а саме Супервайзери (управлінці, які мають в підпорядкуванні від 10 торгових точок, займаютья їй розвитком в напрямку продаж). Приймала участь в розробці навчання для продавців та директорів магазинів, для цього поглиблювалась в процес роботи, працювала разом з ними на магазині, для кращого розуміння суті їхньої роботи. Була залучена в процес створення адаптаційної карти для нових працівників. Створила проект по target для залучення нових кандидатів, особисто запускала його, отримуючі ліди.
Маю навички роботи зі всіма програмами MS Office, 1C ЗУП.
Активно вивчаю англійську мову.
Мала досвід в Pharming account of Facebook