«Большинство — это не выдающиеся середнячки. Они не смогут создать высококлассный продукт без экспертного руководства», — отмечает Чжилин.
В качестве примера эксперт приводит ситуацию с Эндрю Ыном, «лучшим китайским специалистом в сфере искусственного интеллекта». Исследователь с 2014 года руководил отделом научных разработок в Baidu — «китайском Google», однако на этой неделе заявил, что в апреле покинет компанию и переезжает в США.
Как следствие, стоимость акций Baidu тут же обвалилась на $1,5 млрд, и, по мнению эксперта Wall Street Journal Ли Юаня, это еще не конец: уход видного ученого в конечном счете негативно скажется на всех китайских IT-компаниях, которые занимаются развитием ИИ.
При этом сам Ын объясняет свое решение переехать тем, что именно в Америке создаются новые, прорывные технологии в области искусственного интеллекта. Хотя он отдает дань уважения своей родине, где «технологии умеют коммерциализировать», американский подход, по словам специалиста, ему гораздо ближе.
«Теперь я хочу, чтобы ИИ освободил человечество от однообразной тяжелой умственной работы. Это не может быть сделано одной компанией — это может сделать глобальное ИИ-сообщество исследователей и инженеров», — заявил Ын.
Китайцы не сдаются — но надолго ли их хватит?
В Baidu, однако, пытаются держать удар — в компании уверяют, что у них осталось достаточно экспертов для разработки новых ИИ-технологий. Более того, в корпорации приняли решение «бороться» с теми, кто желает переехать в США, повысив им зарплату на 15%.
Аналогичным образом сегодня поступают и другие китайские компании: так, новостной агрегатор Jinri Toutiao нанял специалистов из Microsoft и Facebook. Иностранным ученым Jinri Toutiao платит по $116 000 в год и дает бонусы на владение ее акциями.
Однако аналитики WSJ все равно настроены скептично: как показывает пример того же Ына, удерживать самых лучших специалистов у Китая пока не получается. Именно поэтому, добавляют эксперты, о серьезных IT-разработках ныне мы слышим почти исключительно от западных компаний и стартапов.
Одна из причин проблемы — слабое образование
По мнению специалистов, нехватка талантов в Китае обусловлена, среди прочего, слабостью китайской образовательной системы: до недавнего времени местные ВУЗы не акцентировали внимание на преподавании дисциплин, связанных с разработкой, к примеру, искусственного интеллекта.
Как результат, китайские компании сегодня сильно зависят от иностранных специалистов, получивших образование «за бугром».
Впрочем, аналитики говорят, что у Китая перед США все же есть определенное преимущество. В стране сосредоточено 731 млн интернет-пользователей, из-за чего местный рынок представляет для многих западных компаний лакомый кусочек.
Источник: hightech.fm