Гендиректор Google Сундар Пічаї / Depositphotos
Специалисты в сфере искусственного интеллекта сейчас на вес золота, поэтому некоторые крупные компании доплачивают им просто за то, чтобы они не ушли к конкурентам.
Согласно Business Insider, подобную стратегию «агрессивных сделок» выбрало подразделение Google DeepMind в отношении некоторых сотрудников в Великобритании.
Контракты, согласно информации четырех экс-работников, предусматривают запрет работы на конкурентов в течение 6-12 месяцев после увольнения из Google, но с сохранением выплат. Условия различаются для сотрудников, в зависимости от их скиллов и стажа, но являются «привычными» для некоторых из тех, кто работал над моделями Gemini AI.
«Наши трудовые контракты соответствуют рыночным стандартам», — сказал представитель Google в комментарии Business Insider. «Учитывая деликатный характер нашей работы, мы используем антиконкурентную деятельность выборочно, чтобы защитить наши законные интересы».
Законы о конкуренции в США различаются в зависимости от штата, но в Великобритании, где расположена штаб-квартира DeepMind, подобные антиконкурентные соглашения подлежат исполнению, если считаются разумными для защиты законных бизнес-интересов работодателя.
Собственно это может стать серьезной проблемой для некоторых талантов в одной из ведущих мировых лабораторий искусственного интеллекта и ограничить их свободу передвижения — в момент, когда конкуренты, вроде OpenAI и Microsoft, которые сейчас расширяют офисы в Великобритании, могут предложить лучшие условия. Один из бывших сотрудников DeepMind заявил, что его коллеги рассматривали возможность переезда в Калифорнию из Лондона, чтобы избежать подобных контрактов.
На прошлой неделе антиконкурентные сделки DeepMind получили публичное обсуждение после сообщения вице-президента Microsoft AI (и, кстати, экс-руководителя DeepMind) Нандо де Фрейтаса.
«Каждую неделю кто-то из вас в отчаянии обращается ко мне, чтобы спросить, как избежать отказа от конкуренции», — написал он. «Прежде всего не подписывайте эти контракты. Ни одна американская корпорация не должна иметь столько власти, особенно в Европе. Это злоупотребление властью, которое не оправдывает никакой цели».
Понятное дело, что изначальная идея получить деньги за то, что ты не работаешь несколько месяцев, большинству запросто покажется интересной и выгодной, хотя таким образом можно упустить хорошее предложение работы с хорошим заделом на будущее.
«Сейчас это становится менее популярным, потому что есть много крутых стартапов, которые не хотят ждать более полугода, поэтому люди в конечном итоге теряют хорошие возможности», — сказал один из бывших сотрудников DeepMind.