La comunidad de TI en LinkedIn se ha percatado de un tema muy relevante: últimamente, cada vez más candidatos publican su experiencia de trabajo en empresas con acuerdos de confidencialidad.
Y, como llamó la atención sobre QA-Evangelist Oleksa Mashyts, esto se aplica sobre todo a los jóvenes.
«A veces se puede ver en los perfiles de LinkedIn que el lugar de trabajo figura como NDA. Curiosamente, el máximo número de estos casos se observa entre los recién llegados, donde el primer trabajo figura como NDA, y a veces incluso varios. Ni que decir tiene que esto es, como mínimo, sospechoso. Por supuesto, todo es posible, y este enfoque se basa en el principio de «tal vez». Pero…», — Mashchyts escribió en su LinkedIn.
A veces, incluso la empresa le prohíbe especificar su nombre.
«Otra cuestión es que, cuando se trata de proyectos o tecnologías concretas, suelen estar bajo acuerdos de confidencialidad, por lo que todo es lógico. Pero, ¿a qué se debe esta invasión de empresas que prohíben a los recién llegados mencionar el nombre de la compañía? Es una moda de las organizaciones secretas de defensa o inteligencia contratar a gente sin experiencia?», se pregunta el experto en TI.
Highload ha recogido varias explicaciones de la situación que vinieron a la mente de los profesionales de TI.
¿Cómo se explica esto?
Minimizar los riesgos para la reputación
Es sencillo — un empleado que haya firmado un acuerdo de confidencialidad no podrá hacer reclamaciones públicas contra la dirección de la empresa. La empresa, por su parte, gana cierto poder.
Los empleados quieren acumular su propia experiencia
«Creo que hay opciones cuando no es la empresa la que lo prohíbe, sino que el empleado no quiere indicar la empresa. Pero quieren mostrar su experiencia laboral, así que se escudan en un NDA. O si no se despidieron con buena nota, por lo que no pueden pedir referencias de su trabajo anterior. Pero esto es sólo una suposición,» dice la diseñadora Olga Lipetskaya.
Problemas con la legislación
En muchos casos, las empresas quieren evitar posibles problemas con la ley. Esto puede aplicarse tanto al ámbito de actividad de la empresa (desprendimiento, juego, etc.) como a su carácter oficial (como «oficina de Sharashkin»).
Algunos desarrolladores han llegado a decir que, hasta 2014, en Ucrania había muchos gurús informáticos de pelo rojo «. Y puede que estés tratando con uno de ellos.
«No queremos otro espectáculo de máscaras»
«No sé los recién llegados, pero yo tengo una historia sobre «sois empresarios individuales, no empleados, no queremos otro espectáculo de máscaras, así que no mencionéis vuestro nombre.» Bueno, también contamos historias sobre el hecho de que los competidores pueden atraer a nosotros para hacer nuestro caso», — compartió su experiencia de Manual QA Anna Maiseyenko.
«Sin embargo, estas circunstancias son difíciles de probar. En este caso, las pruebas pueden incluir información sobre la rescisión de un acuerdo comercial, el hecho de que el propietario de la información haya sido multado, etc. Además, debe probarse que tales circunstancias se produjeron como consecuencia de la revelación de», explican los abogados.