En el primer trimestre de 2024, el mercado laboral complació a los demandantes de empleo con un récord de contratación, una reducción de la competencia y un aumento del número de vacantes.
Las siguientes cifras son las más optimistas al respecto:
Veámoslo más de cerca estos indicadores
A principios de abril, el número de plazas de Djinni en línea era de casi 7.600. Es la cifra más alta desde julio. Es la cifra más alta desde julio. Incluso en noviembre, antes del descenso estacional de diciembre, había menos de 7.000.
El número de candidatos en línea ronda los 90.000 desde principios de año, después de que en diciembre se desactivaran automáticamente muchos perfiles tras 90 días de inactividad. Actualmente, cada semana se añaden 4,5—5 mil candidatos a la búsqueda, y aproximadamente el mismo número desactiva sus perfiles.
Entre los que utilizan el perfil desde otoño, la proporción de candidatos reaccionados ha aumentado significativamente, mientras que la de nuevos candidatos ha disminuido.
Por ejemplo, en marzo de 2023, se añadieron 10.000 nuevos candidatos a la búsqueda, y 8.000 reactivaron sus perfiles tras detener la búsqueda. En marzo de 2024, había casi 10 mil perfiles reactivados y sólo 7 mil nuevos.
Reactivados tras inactividad — Candidatos que desaparecían de la búsqueda automáticamente al no responder a los mensajes durante un largo periodo de tiempo y luego volvían.
En el primer trimestre de 2024, los reclutadores publicaron 23,2 mil vacantes. Esto supone sólo 150 menos que en el trimestre anterior. Pero es un 35% menos que en el primer trimestre de 2023.
La dinámica mensual de las vacantes publicadas es positiva, pero aún no han recuperado el nivel de otoño.
Las vacantes para candidatos sin experiencia son la única categoría que no ha disminuido en el último año, sino que incluso ha aumentado en comparación con el primer trimestre de 2023. Aunque su cuota sigue siendo solo del 8,5 %.
Casi el 45% de las vacantes publicadas en el primer trimestre exigen 1 o 2 años de experiencia. El 25% — para candidatos con al menos 3 años de experiencia. El 22% — para los que tienen al menos 5 años de experiencia.
Los requisitos de experiencia suelen ser mayores para los puestos de desarrollador. Hay un 41% de vacantes con un requisito de 5 años o más, y menos de un 4% sin él.
El 56% de las vacantes publicadas en marzo exigían un nivel de inglés superior al intermedio. El trimestre pasado, este porcentaje era de casi el 60%.
El 11% de las vacantes implican trabajo de oficina. Hace un año era sólo el 8%. Por otra parte, hay menos vacantes en las que el candidato puede elegir: 31% frente a 39%.
La proporción de vacantes para desarrolladores descendió del 39% a casi el 30% a lo largo del año. Al mismo tiempo, la proporción de vacantes para especialistas no técnicos ha aumentado significativamente — del 29 % en el primer trimestre de 2023 al 35 % actual.
La categoría Marketing — sigue siendo la líder en cuanto al número de vacantes publicadas, con una cuota de casi el 13,5 %. Sin embargo, el número de estas vacantes disminuyó ligeramente en el último trimestre. El segundo lugar lo ocupa Ventas (5,5%). JavaScript ocupa el tercer lugar (5,4%). A continuación, entre los cinco primeros puestos, se encuentran los de Gestor de proyectos (5,2%) y Fullstack (4,2%), cuyo número ha crecido significativamente en el último trimestre.
Este trimestre también hubo más vacantes para diseñadores y analistas de datos.
Una oferta de empleo en marzo recibió una media de 21,2 respuestas. Esta cifra sólo fue inferior en junio del año pasado. Incluso en diciembre, cuando la actividad es tradicionalmente menor, la competencia por una vacante fue mayor.
En marzo, los candidatos enviaron un número récord de respuestas a vacantes (excluido diciembre) — casi 238 mil. Esto se debe en parte a que ahora los reclutadores pueden establecer los parámetros de quiénes desean recibir respuestas en un anuncio de empleo. También se debe a la posibilidad de formular preguntas de control que los candidatos no pueden responder sin contestar.
El número de candidatos que enviaron mensajes disminuyó de 36,5 mil en enero a 34,7 mil en marzo, así como el número medio de respuestas que enviaron de casi 8 a 6,85.
Los empleos sin requisitos de experiencia siguen siendo los que reciben más respuestas por puesto. Sin embargo, el número medio de respuestas a una oferta de este tipo ha disminuido a lo largo del año, pasando de 42 en marzo del año pasado a 36 en marzo de 2024. Mientras que en marzo del año pasado una media de 15 candidatos respondieron a vacantes con más de 3 años de experiencia, el mes pasado fueron 20.
La situación del mercado laboral de TI es definitivamente mejor este trimestre que el anterior, pero la mayoría de los indicadores siguen siendo un 25-30% inferiores a los del año pasado.
Los salarios en la mayoría de las categorías disminuyeron tanto en contrataciones como en vacantes. El salario medio de los desarrolladores contratados sin experiencia cayó por debajo de los 500 dólares.
La buena noticia es que la competencia por las ofertas de empleo ha disminuido un poco, y el número de vacantes también está aumentando. La mayor demanda se registra en las áreas de marketing, ventas y ciencia de datos.
Si estas tendencias se mantienen, es posible que veamos una cifra estable de más de 8000 vacantes en el segundo trimestre», resume Djinni.
Recientemente hemos comparado datos de DOU, Djinni y work.ua en este artículo Estos cambios son típicos de todo el mercado ucraniano, no sólo de las TI.