Los salarios medios de quienes cambiaron de trabajo el año pasado no suelen diferir de los de quienes siguen trabajando en la misma empresa. Solo los profesionales con más de 10 años de experiencia pueden esperar una remuneración más alta al cambiar de trabajo.
Así lo indican las estadísticasde la encuesta salarial de invierno del DOU, que tuvo lugar en diciembre de 2013.
En la encuesta participaron 11 120 profesionales de TI de Ucrania y 2 047 profesionales de TI ucranianos que se han trasladado al extranjero.
¿Quién cambia de trabajo más a menudo?
Los informáticos que viven en Ucrania y los que viven en el extranjero se encuentran en una situación similar.
- El 23% de los profesionales de TI de Ucrania ha cambiado de empresa;
- El 65% de los especialistas no lo hicieron;
- Alrededor del 8% de los titulados de 2023 encontraron su primer empleo en TI.
Los intermedios y los juniors cambiaban de trabajo con más frecuencia: El 31% de los mandos intermedios y el 30% de los júnior se trasladaron a otra empresa en 2023 o perdieron su empleo y ahora buscan uno nuevo.
Entre los seniors, lo hizo el 26%. Los profesionales Lead+ fueron los menos propensos a cambiar de empresa: solo el 13% encontró trabajo en otro sitio, y el 2% está buscando un nuevo lugar.
La situación es similar para los profesionales de TI ucranianos en el extranjero. Alrededor de un tercio de los juniors, middles y seniors ya han cambiado de trabajo o lo están buscando, frente al 12% de los profesionales Lead+.
La mayoría de las veces, cambiaban de trabajo:
- Especialistas en éxito de clientes (el 50% han sido contratados por otra empresa en 2023 o están buscando uno);
- diseñadores de juegos (43%) y vendedores;
- Especialistas en relaciones públicas, gestión estratégica de reuniones y redacción publicitaria (42%).
Los desarrolladores, especialistas en QA, RM y DevOps, así como los administradores de sistemas, especialistas en ERP/CRM, RRHH, contratación y finanzas cambiaron de trabajo con menos frecuencia que los demás: más del 65% de ellos trabajan en el mismo lugar que hace un año.
En el extranjero, la situación es similar: los especialistas en marketing y los diseñadores cambiaron de trabajo con más frecuencia que los demás, mientras que los desarrolladores, QA, PM, DevOps y profesionales de RRHH cambiaron de trabajo — con menos frecuencia. Entre las diferencias, los especialistas en Ciencia de Datos e Ingeniería de Datos en el extranjero cambiaron de trabajo con más frecuencia que sus colegas en Ucrania (32% frente a 25%).
Los salarios medios en Ucrania no dependen de los cambios de trabajo
La mediana salarial de los que cambiaron de trabajo el año pasado aumentó una menudo no difieren de los salarios de quienes trabajan en la misma empresa que antes.
Los salarios de los profesionales de TI que han perdido su empleo y ahora buscan uno nuevo difieren de los de los que están empleados. Por regla general, la mediana de sus salarios en sus empleos anteriores era inferior a la de los que están empleados.
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