Solo el 9 % de los profesionales de TI ucranianos tienen un salario de 6000 $. La mayoría son desarrolladores (68 %) o especialistas en DevOps (9 %).
DOU analizado El informe también explica quién recibe exactamente ese salario y qué cualificaciones se requieren.
La proporción de profesionales altamente remunerados no ha cambiado durante la invasión a gran escala
La invasión a gran escala de Rusia en 2022 cambió drásticamente las tendencias del mercado laboral. La demanda de profesionales de TI ucranianos disminuyó y los salarios dejaron de crecer.
Esto afectó principalmente a los salarios de los profesionales de nivel básico y medio que permanecieron en Ucrania.
- la proporción de profesionales de TI con un salario de hasta 2.000 dólares aumentó (37% en 2022-23 frente al 34% en 2021);
- había menos personas que recibían entre 2000 y 4999 dólares (44% en 2022-23 frente al 47% en 2021).
La proporción de especialistas con los salarios más elevados se mantuvo prácticamente invariable:
- A finales de 2021, el 18% de los especialistas recibieron 5000 dólares o más;
- en 2022 – — 19%;
- en 2023 – 18%.
Hoy en día, un salario de 6.000 dólares ya es alto en el mercado ucraniano de las TI.
- Sólo el 9% de nuestros informáticos tienen estos ingresos o superiores.
- El 5% de los trabajadores de TI ganan más de 7.000 dólares.
- Los profesionales con una remuneración de 10.000 dólares o más son escasos, tanto antes como ahora. En 2021-23, solo el 1% de todos los profesionales de TI tenían esos ingresos.
Los especialistas no técnicos tienen una evolución salarial diferente: a pesar de la guerra, su remuneración está creciendo.
En los dos últimos años, la proporción de profesionales no técnicos que ganan hasta 1.000 dólares ha caído del 32% al 28%, y la de los que ganan entre 1.000 y 1.999 dólares ha bajado del 38% al 36%. En cambio, hay más personas con salarios a partir de 2.000 $ (36% en 2023 frente al 30% en 2021).
La proporción de profesionales no técnicos que ganan 6.000 $ o más es muy baja, aunque también ha aumentado del 1% al 2% en los dos últimos años.
Experiencia, título, especialización técnica y buen nivel de inglés
Los especialistas técnicos tienen muchas más posibilidades de alcanzar el nivel de ingresos de 6.000 dólares que los no técnicos. El 98% de los profesionales de TI con un salario de 6.000 $ o más tienen especializaciones técnicas.
- El 89% de los que ganan más de 6.000 dólares son mayores de 65 años.
- Es mucho más difícil que los profesionales de nivel intermedio, incluso los que tienen más de cinco años de experiencia, ganen más de 6.000 dólares: sólo el 1% de los intermedios con experiencia tienen este salario, frente al 24% de los senior.
Casi todos los profesionales que ganan más de 6.000 dólares tienen un buen dominio del inglés: El 82% habla inglés a un nivel intermedio alto o avanzado, otro 15% a un nivel intermedio y sólo un 2% por debajo de este nivel.
La empresa y la especialización técnica de un especialista también afectan a los ingresos
Entre los profesionales de la tecnología que llevan más de cinco años trabajando en TI, tienen un título Senior+ e inglés intermedio alto o superior, sólo el 32% gana más de 6.000 dólares. Estas condiciones no suelen bastar para tener mejores oportunidades.
La elección correcta de la empresa puede acercar a un profesional de TI a ese salario. La mejor remuneración para los profesionales tecnológicos Senior+ con experiencia y buen nivel de inglés la ofrecen las startups (el 57% gana más de 6000 $), seguidas de las empresas de subcontratación y de productos (37%). Las empresas de externalización son las que tienen más dificultades para cobrar: sólo el 21% de los profesionales tecnológicos Senior+ con más de cinco años de experiencia y buen nivel de inglés ganan más de 6.000 dólares.
El tamaño de la empresa también importa en este producto: las pequeñas empresas con hasta 50 empleados y las grandes empresas con 1.000 o más empleados tienen más probabilidades de recibir 6.000 dólares o más que las medianas empresas. En las empresas de externalización y subcontratación de distintos tamaños no hay diferencias notables en los salarios de los profesionales con experiencia.
Cambiar de trabajo también tiene un impacto positivo en los ingresos de los trabajadores de TI.
- El 44% de los profesionales tecnológicos Senior+ con cinco años de experiencia y buen nivel de inglés que han trabajado en cinco o más empresas a lo largo de su carrera ganan más de 6.000 dólares;
- frente al 30% entre los que trabajaban en tres o cuatro;
- y el 16% de los que trabajaban para una o dos empresas.
Para los profesionales de la tecnología con buen nivel de inglés y 10 años de experiencia, incluso ahora un cambio de trabajo puede suponer un aumento de ingresos.
De los mayores y líderes con esta experiencia que cambiaron de trabajo el año pasado, el 47% gana más de 6.000 dólares. Esto contrasta con el 39% de los que no cambiaron de trabajo. No se observa esta tendencia entre los profesionales con 5-9 años de experiencia.
Los conocimientos técnicos y la especialización de un especialista también influyen en sus ingresos.
Los directivos de alto nivel son los que tienen más posibilidades de ganar más de 6.000 — dólares: Directores técnicos, directores de ingeniería, directores de ingeniería, directores generales y fundadores de empresas.
Porcentaje de los que ganan más de 6000 $ entre los profesionales técnicos Senior+ con cinco años de experiencia e inglés intermedio alto o superior.
- Además de ellos, los DevOps/SRE, Data Science/Engineering y desarrolladores con experiencia pueden esperar dichos salarios. Entre los desarrolladores, los especialistas en Back-end y los que utilizan con más frecuencia Go y Scala, así como Ruby, Python y Swift, son los que tienen más posibilidades de ganar más de 6.000 dólares.
- Las posibilidades de obtener un salario así para especialistas en control de calidad, gestores de proyectos (excepto los directores de ingeniería) y analistas con experiencia son bastante bajas — no más del 15 %.
El campo en el que trabaja un especialista es importante.
Actualmente, las mejores perspectivas salariales son para los profesionales tecnológicos Senior+ con experiencia que trabajan en Blockchain, Machine Learning y High Load Systems. Alrededor del 40% de ellos ganan más de 6.000 dólares.