Google canceló el viernes el salario mínimo, el seguro médico y otras prestaciones a sus contratistas y empresas de trabajo temporal.
Anteriormente, los empleados recibían un mínimo de 15 dólares por hora, informa Reuters.
Google tiene una política similar desde 2019. En ese momento, la Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos reconoció a Google como un «coempleador». La compañía contrató a trabajadores a través de la empresa de personal Cognizant Technology Solutions, y tuvo que negociar con su sindicato.
Se introdujo la norma de que las empresas que controlan indirectamente las condiciones laborales de los trabajadores contratados pueden ser consideradas sus empleadores.
Ahora no es necesario negociar con los sindicatos.
Un portavoz de Google explicó que esta decisión, junto con la restricción del acceso a los sistemas internos de los empleados de contratistas y proveedores, se debía a la evolución de la legislación laboral en Estados Unidos y en el resto del mundo.
«Con esta decisión, nos unimos a otras grandes empresas para subrayar que Google no es ni ha sido nunca un empleador de los trabajadores de nuestros contratistas,» afirmó.
A su vez, Google exigirá a sus proveedores y empresas de colocación que garanticen unas condiciones de trabajo seguras y cumplan las obligaciones legales. Y la mayoría de ellas operan en estados donde el salario mínimo ya está fijado en 15 dólares.