Antiguos reclutadores de Google y Amazon creen que el pie de foto abierto para trabajar en tu avatar de LinkedIn es la mayor «bandera roja» para los empleadores.
Muchos expertos del sector están de acuerdo con ellos, pero como dicen, hay muchos matices. CNBC conduce los principales argumentos del debate.
«Esta es la mayor señal de alarma que puede tener un candidato», — dijo el ex reclutador de Google Nolan Chern.
Los expertos lo motivan en el hecho de que los profesionales realmente demandados (o los que quieren parecerlo) no deben mostrar a nadie que están buscando trabajo.
«Hay una verdad en RRHH que dice que los mejores no buscan trabajo. Y por eso tampoco demostrarán que están buscando trabajo» afirma Lindsay Mustaine, antigua reclutadora de Amazon.
A la hora de contratar, el marco «open to work» puede demostrar que eres tú quien busca trabajo. Y por lo tanto, estás más motivado/interesado, y por lo tanto puedes hacer concesiones: «necesitas algo de mí — yo tengo el poder en esta conversación».
Pero no todos los expertos en carreras profesionales están de acuerdo con esto.
LinkedIn creó el marco open to work durante la pandemia, en junio de 2020. Millones de personas perdieron su trabajo en cuestión de semanas.
Así que la empresa simplemente decidió ayudar a la gente y asegurarse de que los reclutadores les prestan atención.
El marco sigue siendo popular hoy en día. Según LinkedIn, actualmente lo utilizan más de 33 millones de personas.
LinkedIn afirma que las personas que han utilizado el marco tienen el doble de probabilidades de recibir un mensaje de un reclutador. También tienen un 20% más de probabilidades de recibir mensajes de la comunidad de LinkedIn en su conjunto, algunos de ellos sobre ofertas de empleo en empresas.
Una de las ventajas de utilizar el marco es que las pequeñas empresas que no tienen presupuesto para contratar personal pueden ver quién busca trabajo.
Por ejemplo, cuando C-Suite Coach estaba contratando activamente, el marco «hizo mucho más fácil encontrar candidatos».
En última instancia, todo depende del contexto. A algunos empleadores les puede parecer bien, mientras que a otros les puede echar para atrás.
Pero independientemente de eso, el contenido de tu perfil es mucho más importante: una lista de puestos anteriores y actuales, tus logros en cada función, etc. Si tienes una casilla abierta al trabajo y tu perfil está vacío — no cambiará nada en lo fundamental.