В первом квартале 2024 года рынок труда порадовал соискателей рекордными наймами, снижением конкуренции и увеличением количества вакансий.
Наиболее оптимистичными в этом плане являются следующие цифры:
Рассмотрим подробнее эти показатели
По состоянию на начало апреля, количество вакансий онлайн Djinni — почти 7600. Это самая большая цифра с июля. Даже в ноябре, до сезонного спада в декабре, было менее 7 тысяч.
Количество кандидатов онлайн колеблется вокруг 90 тысяч с начала года, после того как в декабре многие профили выключились автоматически после 90 дней неактивности. Сейчас каждую неделю в поиск добавляются 4,5—5 тысяч кандидатов и примерно столько же выключают профиль.
Среди тех кто включает профиль с осени ощутимо увеличилась доля реактивированных кандидатов и уменьшилась — новых.
Например, в марте 2023 в поиск добавилось 10 тысяч новых кандидатов и 8 тысяч активировали профиль после того, как остановили поиск. В марте 2024 уже было почти 10 тысяч реактивированных профилей и только 7 тысяч новых.
Реактивированные после неактивности — кандидаты, которые исчезали из поиска автоматически, когда долго не отвечали на сообщения, а потом вернулись.
За первый квартал 2024 года рекрутеры опубликовали 23,2 тысячи вакансий. Это лишь на 150 меньше, чем в прошлом квартале. Но на 35% меньше, чем в первом квартале 2023 года.
Ежемесячная динамика опубликованных вакансий положительная, но к уровню осени они все еще не вернулись.
Вакансии для кандидатов без опыта — единственная категория, которая за последний год не снизилась, а даже выросла по сравнению с первым кварталом 2023 года. Хотя их доля — все еще только 8,5%.
Почти 45% опубликованных в первом квартале вакансий требуют 1 или 2 года опыта. 25% — для кандидатов с опытом хотя бы 3 года. 22% — для тех, кто имеет хотя бы 5 лет за плечами.
Среди вакансий разработчиков требования к опыту обычно выше. Здесь вакансий с требованием 5+ лет — 41%, а без требований — менее 4%.
56% вакансий, опубликованных в марте, требуют английский выше уровня intermediate. В прошлом квартале эта доля была почти 60%.
11% вакансий предусматривают работу в офисе. Год назад это было всего 8%. Зато стало меньше вакансий, где у кандидата есть выбор: 31% против 39%.
Доля вакансий для разработчиков за год снизилась с 39% до почти 30%. Зато значительно выросла доля вакансий для не технических специалистов — с 29% в первом квартале 2023 года до года 35% сейчас.
Категория Маркетинг — все еще лидер по количеству опубликованных вакансий, ее доля почти 13,5%. Но за прошлый квартал количество этих вакансий несколько сократилось. На втором месте с большим отрывом категория Sales (5,5%). На третьем — JavaScript (5,4%). Далее в пятерке лидеров Project Manager (5,2%) и Fullstack (4,2%). Их количество за последний квартал ощутимо выросло.
Также в этом квартале стало больше вакансий для дизайнеров и дата аналитиков.
Одна вакансия в марте в среднем получили 21,2 откликов. Меньше было только в июне прошлого года. Даже в декабре, когда активность традиционно ниже, конкуренция на одну вакансию была выше.
В марте кандидаты отправили рекордно низкое количество откликов на вакансии (не считая декабря) — почти 238 тысяч. Это в частности связано с тем, что рекрутер теперь может настраивать в вакансии, от кого хочет получать отклики. А также с возможностью задать контрольные вопросы, не ответив на которые кандидаты не могут откликнуться.
Уменьшилось как количество кандидатов, отправляющих сообщения — с 36,5 тыс. в январе до 34,7 тыс. в марте, так и среднее количество откликов, которые они отправляли — с почти 8 до 6,85.
Вакансии без требований к опыту по-прежнему получают больше всего откликов на вакансию. Но среднее количество откликов на одну такую вакансию за год уменьшилось с 42 в марте прошлого года до 36 в марте 2024. Тогда как на вакансии с требованиями 3+лет в марте прошлого года откликалось в среднем 15 кандидатов, в прошлом месяце — 20.
Ситуация на рынке работников в IT в этом квартале точно лучше, чем в прошлом, но большинство показателей все еще на 25-30% ниже прошлого года.
Зарплаты в большинстве категорий снизилась как в наймах, так и в вакансиях. Медиана зарплат нанятых разработчиков без опыта опустилась ниже $500.
Хорошие новости — конкуренция по откликам на вакансии немножко спала и самих вакансий тоже становится больше. Наибольший спрос на маркетологов, сейлз, data science.
Если эти тренды сохранятся можем увидеть стабильные 8000+ вакансий уже во втором квартале, — резюмируют в Djinni.
Отметим, что мы недавно сравнивали данные DOU, Djinni и work.ua в этом материале Соответствующие изменения характерны для всего украинского рынка, не только для IT.
Контент сайту призначений для осіб віком від 21 року. Переглядаючи матеріали, ви підтверджуєте свою відповідність віковим обмеженням.
Cуб'єкт у сфері онлайн-медіа; ідентифікатор медіа - R40-06029.