Офисные работники Китая встревожены тем, что могут потерять работу уже в 35 лет, поскольку компании предпочитают молодых специалистов – которые и обойдутся дешевле, и работу будут выполнять сверхурочно.
Все эти тревоги вылились в тренд, который прозвали «Проклятие 35» и активно продвигают под одноименным хештегом в китайском Weibo (сервис микроблогов, подобный Twitter).
Вот несколько примеров того, как 35-летние китайцы называют себя старыми и переживают о потере работы:
Дело в том, что эта тенденция не беспричинна: на должности начального уровня в органах государственной службы в Китае действительно берут лиц в возрасте от 18 до 35 лет. Пекин намеревался повысить этот предел, но только в отношении тех, кто имеет степень магистра или доктора.
«Поскольку государство практикует дискриминационное трудоустройство, частные работодатели, не беспокоясь, делают то же самое», — говорит научный сотрудник Института мировой экономики Петерсона Тянлей Хуанг.
«Проклятие 35» является ответвлением изнурительной китайской рабочей концепции «996», когда сотрудники работают с 9 утра до 9 вечера до 6 дней в неделю. Иногда предпочтение младшим и здоровым работникам объясняют именно таким графиком.
«Младшие работники действительно имеют лучшее состояние здоровья и, как правило, не имеют семейных обязательств, поэтому они могут работать дольше», – говорит Хуанг.
Компании также пытаются сэкономить свои деньги на фоне рекордного уровня безработицы среди молодежи. По данным Национального бюро статистики Китая, во втором квартале 2023 года, по крайней мере, каждый пятый китайский молодой человек не имел работы. Поэтому молодежь и соглашается на меньшую оплату, в отличие от старших людей.
Впрочем, тенденция к старению населения может скоро нарушить «Проклятие 35». Китай борется с демографическим кризисом, поскольку падение уровня рождаемости привело к сокращению населения страны впервые с начала 1960-х годов на 850 000 человек.
Некоторые считают, что усиление конкуренции за молодых работников также «в конечном счете приведет к росту зарплат молодежи, что сделает их относительно дороже для найма», а старших работников – «привлекательнее» для работодателей.