NVIDIA RTX 5060 / Depositphotos
У Китаї стажер виграв NVIDIA RTX 5060, але замість святкування, він почав шукати роботу. Чоловік звільнився після як компанія вирішила, що відеокарта належить їй.
Все почалося 14 листопада, коли шанхайська компанія відправила стажера у відрядження до Сучжоу на презентацію NVIDIA. Після події там провели розіграш, який був звичайною лотереєю для учасників. Стажер зареєструвався і зірвав головний приз: RTX 5060 вартістю близько $350-$450.
Проблеми почалися вже того ж вечора. Один із колег заявив, що фінвідділ дізнався про виграш і відеокарту треба віддати, бо поїздку оплачувала компанія. Пізніше стажер згадував, що бухгалтерія нічого про це не знала, але чутки встигли дістатися до керівництва.
“Тобто насправді колега просто позаздрив, а може, навіть сам доніс про це керівництву. І добре, що стажер пішов — із такими колегами краще не працювати”, — припускають коментатори.
Після цього компанія почала наполягати, що новенька NVIDIA RTX 5060 — її майно. Аргумент був простий: якби фірма не відправила співробітника у відрядження, він би не потрапив на лотерею. Стажер наполягав на протилежному: приз він виграв випадково та особисто, і ніякі службові обов’язки в цей момент не виконував. Кожна сторона наполягала на своєму, а керівництво неодноразово викликало його на розмови.
Попри тиск компанія так і не забрала відеокарту. В якийсь момент кадровий відділ просто сказав йому “шукати іншу роботу”. Він того ж дня подав заяву на звільнення. Для стажера це виявилось простішим, ніж продовжувати працювати в атмосфері постійних претензій через приз вартістю близько $400. Зрештою чоловік може насолоджуватися відсутністю токсичних колег і оновленим “залізом” у ПК.
Юристи, які обговорювали ситуацію, здебільшого стали на бік стажера. За їхніми словами, приз, виграний у лотереї, належить тому, хто отримав квиток. І немає різниці, чи оплачував роботодавець поїздку. Якщо контракт або внутрішні правила не прописують такі випадки, працівник має право залишити собі NVIDIA RTX 5060. Проте трапилася думка, що компанія має підстави для конфлікту, якщо працівник самовільно під час робочого часу взяв участь у заході. Але варто згадати, що на конференцію його відправила саме компанія, а лотерея була добровільною розвагою після заходу.
Користувачі почали цікавитися, де працював чоловік, щоб випадково туди не потрапити. Також інші розповіли власні історії. Один коментатор згадав, як представляв компанію на місцевих спортивних змаганнях, а вона конфіскувала його виграш після звільнення.
Джерело: Toms Hardware / News.MyDrivers
Контент сайту призначений для осіб віком від 21 року. Переглядаючи матеріали, ви підтверджуєте свою відповідність віковим обмеженням.
Cуб'єкт у сфері онлайн-медіа; ідентифікатор медіа - R40-06029.