Чим успішніша компанія, тим ефективніша команда. Чи навпаки? Може саме талановиті команди створюють бренди, про які хочуть знімати документалки на Netflix? За таланти та їх пошук відповідає рекрутер. Це перша особа, з якою зустрічаються потенційні співробітники, тому часто роль HR-менеджера стає вирішальною при формуванні команди.
Рекрутер в ІТ, як і інші нетехнічні посади, повинен володіти специфічними знаннями, але також глибоко розуміти теорію найму та управління командами. Зібрані навчальні програми будуть корисними для всіх, хто хоче перейти в ІТ на посаду рекрутера або розпочати кар’єру з нуля в цьому напрямку.
Зміст
Завдання рекрутера в tech-індустрії полягає не лише в пошуку кандидатів, а й у розумінні унікальних вимог та викликів цієї галузі. Саме тому варто звертатися до досвідчених спеціалістів, щоб опанувати необхідні навички та бути конкурентом для великої кількості кандидатів, які самі змагаються за місце HR в компанії.
В Mate academy автором курсу є професіонал з понад 4 роками в рекрутменті та більше ніж 150 відібраних кандидатів на вакансії. Навчальна програма побудована структуровано та починає з основних тем про ІТ, типів компаній в індустрії та стану ринку. Тим, хто лише хоче стати рекрутером цей курс за 4 місяці допоможе розібратися в сленгу технічного світу, різницею між посадами та їх обов’язками, а також інструментами, якими користуються різні спеціалісти.
Курс складається з 7 модулів і розбитий на 37 тем, містить Q&A сесії з викладачем і менторами. По закінченню можна буде отримати сертифікат і прикріпити його до профілю в LinkedIn, який вже буде відомий своїми можливостями як для пошуку роботи, так і пошуку кандидатів.
Завдяки тому, що рекрутер відіграє важливу роль в житті компанії, курс від LABA побудований таким чином, щоб розповісти про особливості індустрії навіть людям без технічної підготовки.
Цю навчальну програму можна обирати як студентам вищих навчальних закладів, так і тим, хто вже почав карєру в управлінні персоналом, але хоче перейти в ІТ компанію. Велику частину теорії присвячено розгляду основним інструментам пошуку кандидатів. Курс містить модуль про те, як витиснути максимум з ресурсів по типу GitHub, Stack Overflow, LinkedIn або Telegram, а також блок про стек та специфіки різних мов програмування.
Викладачем курсу виступає спеціаліст з понад 10 років досвіду та кейсами у компаніях зі світовим іменем. За 13 занять студент отримає готову базу для пошуку технічних кандидатів і інших членів команд нетехнічного напрямку, викладач постійно надаватиме фідбек щодо прогресу навчання. Розбиратимуться справжні інтерв’ю викладача з кандидатами, а тому інформація буде не тільки практична, а й актуальна для ІТ-ринку.
Курс розрахований на навчання протягом 6 тижнів і містить інформацію, до якої діє необмежений доступ: чеклісти під кожну з мов програмування (Python, C++, PHP, Perl, Ruby), глосарії технічних та професійних термінів та інше.
У комп’ютерній школі Hillel курс з рекрутмента отримав насичену програму. Від технічних нюансів до індустрійних стандартів — програма на 28 занять побудована таким чином, щоб дізнатися все необхідне для старту роботи.
Курс містить інформацію про інструменти рекрутера, які він використовує для ефективної оцінки кваліфікації кандидатів, методи пошуку та відбору, а також проведення технічних співбесід. З цим курсом студенту буде простіше розібратися з етапами підбору кандидатів, адже навчання побудоване на розгляді типових кейсів, які трапляються в реальних компаніях.
Фінальний модуль навчання присвячений HR метрикам, що дозволить дізнатися про аналітику, яку необхідно проводити для оцінки роботи рекрутера та ведення статистики.
Базовим курсом про рекрутмент ІТ на платформі Udemy можна назвати саме цей, однак його програма містить аж 8 розділів. На курсі окрім основ управління персоналом і термінології технічних спеціалістів розглядають різницю між Frontend і Backend розробниками, мовами програмування (наприклад, Java і JavaScript), фреймворками, знайомлять з різними типами баз даних.
Викладач курсу має практичний досвід в міжнародних компаніях, а тому поділиться реальними кейсами, порадами щодо проведення співбесід, пояснить відмінностями між різними ролями в команді та життєвим циклом проєкту.
Попередньої технічної підготовки для проходження курсу не вимагається, але програма розрахована на початківця саме в ІТ, а не HR. Навчання містить 5 годин відео, 1 практичний тест і аж 32 ресурси для завантаження.
Tech-індустрія — галузь, де інновації рухаються швидше за світло, а тому наявність відповідних та досвідчених кадрів грає вирішальну роль на конкурентоспроможність бізнесу. Цей курс містить найбільш актуальну інформацію про сферу, навіть передбачений окремий блок про використання штучного інтелекту ChatGPT в ефективному найманні та пошуку кандидатів.
Курс розрахований на практичні навички, наприклад правильний опис вакансії зі специфікацією роботи, посадовими обов’язками та наступним розміщенням пропозиції на різних майданчиках. Також розглядається поняття бренду компанії, інструменти для пошуку персоналу та його аналізу, вивчаються методи перевірки резюме та проведення співбесід. Важливим пунктом виступає блок про переговори щодо фінансової компенсації, а тому студент отримає важливий досвід ведення комунікації з кандидатами як про навички, так і про гроші.
Навчальна програма містить 7,5 годин відео, 8 статей, завдання для самостійної роботи та 9 ресурсів для завантаження.