Лише 9% українських IT-спеціалістів мають зарплату в $6000. Найчастіше це розробники (68%) або DevOps-спеціалісти (9%).
DOU проаналізував, хто саме отримує таку зарплатню та які навички для цього потрібні.
Повномасштабне вторгнення росії у 2022 році різко змінило тенденції на ринку праці. Попит на українських айтівців зменшився, а зарплати перестали зростати.
Це вплинуло найперше на зарплати фахівців початкового та середнього рівнів, які залишилися в Україні.
Частка фахівців з найвищими зарплатами практично не змінилася:
Зараз зарплату $6000 вже є високою на українському ІТ-ринку.
У нетехнічних фахівців інші зарплатні тенденції: попри війну, їхні винагороди зростають.
За два останні роки частка нетехнічних фахівців, які заробляють до $1000, зменшилася з 32% до 28%, а частка тих, хто заробляє $1000–1999, — з 38% до 36%. Натомість стало більше тих, у кого зарплата стартує від $2000 (36% у 2023 році проти 30% у 2021-му).
Частка нетехнічних фахівців, які заробляють $6000 або більше, дуже низька, хоча теж зросла з 1% до 2% за останні два роки.
У технічних фахівців куди більший шанс досягнути рівня доходу $6000, ніж у нетехнічних. 98% айтівців із зарплатою від $6000 мають технічні спеціалізації.
Великий досвід роботи — необхідна умова, щоб отримувати $6000 на місяць. 62% фахівців, які мають таку зарплату, працюють в ІТ понад дев’ять років, а ще 33% — від п’яти до дев’яти років.
Крім досвіду роботи, відіграє роль тайтл фахівця.
Майже всі фахівці, які отримують понад $6000, добре володіють англійською: 82% знають її на рівні Upper-Intermediate або Advanced, ще 15% — на рівні Intermediate і лише 2% — нижче від цього рівня.
Серед технічних фахівців, які працюють в ІТ понад п’ять років, мають тайтл Senior+ та англійську рівня Upper-Intermediate або вище, тільки 32% заробляють від $6000. Цих умов зазвичай недостатньо, щоб шанси були більші.
Правильний вибір компанії може наблизити айтівця до такої зарплати. Найкращі винагороди досвідченим технічним фахівцям Senior+ і з хорошою англійською готові платити стартапи (у стартапах 57% з них отримують понад $6000), далі — аутстафінгові компанії та продуктові (37%). Найскладніше одержати такі суми в аутсорсингових компаніях: тут лише 21% техфахівців рівня Senior+, які мають понад п’ять років досвіду і добру англійську, отримують більше ніж $6000.
У продукті розмір компанії також має значення: у невеликих компаніях до 50 співробітників та у великих на 1000 і більше людей вища ймовірність отримати від $6000, ніж у середніх компаніях. В аутсорсингових та аутстафінгових компаній різного розміру немає помітних відмінностей у зарплатах досвідчених фахівців.
Зміна роботи теж позитивно впливає на дохід айтівців.
Для техфахівців з хорошою англійською та досвідом роботи від 10 років навіть зараз зміна роботи може означати підвищення доходу. Серед сеньйорів та лідів з таким досвідом, які змінили роботу торік, 47% отримують понад $6000. Це порівняно з 39% серед тих, хто її не змінював. З-поміж фахівців з досвідом 5–9 років такої тенденції не немає.
Технічні навички та спеціалізація фахівця теж впливають на його дохід.
Найвищі шанси отримувати понад $6000 — у менеджерів високого рівня: CTO, Directors of Engineering, Engineering Managers, CEO та в засновників компаній.
Частка тих, хто заробляє понад $6000, серед технічних фахівців рівня Senior+ з досвідом від п’яти років та англійською Upper-Intermediate та вище
Сфера, в якій працює фахівець, має значення. Зараз найкращі зарплатні перспективи у досвідчених техфахівців рівня Senior+, що працюють у сфері Blockchain, Machine Learning та High Load Systems. Близько 40% з них отримують понад $6000.