Офісні працівники Китаю стривожені тим, що можуть втратити роботу вже у 35 років, оскільки компанії надають перевагу молодим фахівцям – які й коштуватимуть дешевше, і роботу виконуватимуть понаднормово.
Усі ці тривоги вилились у тренд, що прозвали «Прокляття 35» і активно просувають під однойменним хештегом у китайському Weibo (сервіс мікроблогів, подібний до Twitter).
Ось кілька прикладів того, як 35-річні китайці називають себе старими й переймаються за втрату роботи:
Річ у тім, що ця тенденція не є безпричинною: на посади початкового рівня в органах державної служби в Китаї дійсно беруть осіб віком від 18 до 35 років. Пекін мав наміри підвищити цю межу, але лише стосовно тих, хто має ступінь магістра або доктора.
«Оскільки держава практикує дискримінаційне працевлаштування, приватні роботодавці, не переймаючись, роблять те саме», — каже науковий співробітник Інституту міжнародної економіки Петерсона Тянлей Хуанг в коментарі Insider.
«Прокляття 35» є відгалуженням виснажливої китайської робочої концепції «996», коли співробітники працюють з 9 ранку до 9 вечора до 6 днів на тиждень. Іноді надання переваги молодшим і здоровішим працівникам пояснюють саме таким графіком.
«Молодші працівники дійсно мають кращий стан здоров’я, і, як правило, не мають сімейних зобов’язань, тому вони можуть працювати довше», – каже Хуанг.
Компанії також намагаються зекономити свої кошти на тлі рекордного рівня безробіття серед молоді. За даними Національного бюро статистики Китаю, у другому кварталі 2023 року принаймні кожен п’ятий китайський молодий чоловік не мав роботи. Тому молодь і погоджується на меншу оплату, на відміну від дещо старших людей.
Утім тенденція до старіння населення може скоро порушити «Прокляття 35». Китай бореться з демографічною кризою, оскільки падіння рівня народжуваності призвело до скорочення населення країни вперше з початку 1960-х років на 850 000 осіб.
Дехто вважає, що посилення конкуренції за молодих працівників також «зрештою призведе до зростання зарплат молоді, що зробить їх відносно дорожчими для найму», а старших працівників – «більш привабливими» для роботодавців.