Як за рік збільшити команду в шість разів і не втратити домашню атмосферу в роботі.
Історія SharksCode
Команда SharksCode буквально за рік виросла більше ніж у шість разів. Плинність кадрів у компанії мінімальна, а HR-фахівці перебувають у постійному пошуку кандидатів, тож кількість співробітників продовжує зростати.
Можливо, кандидатів приваблює пет-френдлі офіс з розкішною видовою терасою чи структура роботи компанії, спрямована на невпинне зростання фахівців. А може, й… можливість щотижневого виїзду на військовий полігон для тренування. Розбираємось у партнерському матеріалі із SharksCode.
Топ 5 переваг SharksCode, на думку працівників компанії
- 1
Колектив. Цілісна сформована команда, яку об'єднують цінності й мотивація розвиватися щодня. Це не тільки додає синергії, але й дозволяє отримати гарні результати.
- 2
Командна робота. Тут важлива думка кожного. Культивується взаємопідтримка, тому учасники команди не бояться пробувати, навчатися і проявляти свій талант в інноваційних сферах і таким чином розвиватися разом.
- 3
Work-life balance. Компанія підтримує гнучкий графік роботи й намагається забезпечити команді комфортну роботу. «Нам потрібні натхненні люди, які драйвують, оскільки це зразу відображається на загальній атмосфері», – кажуть у компанії.
- 4
Сучасне робоче середовище. Офіс SharksCode поєднує сучасні технології та ергономіку і створює затишний простір для креативного настрою.
- 5
Зона відпочинку та релаксу. В офісі є кілька зон, де працівники можуть відволіктися та надихнутися на новий креатив. Наприклад, велика тераса, ігрова зона, полиця із книгами та інші затишні місця для релаксу.
На чому ґрунтується філософія SharksCode
SharksCode заснували 2022 року. Директор компанії Павло Грищенко зібрав кістяк команди з багатьох своїх попередніх проєктів. Від самого початку вирішили розвивати інноваційні, високотехнологічні IT-рішення для бізнесу, а на перше місце ставити ефективність і клієнтоорієнтованість як ключові фактори для роботи в B2B.
«Компанія орієнтується на західні стандарти й міжнародні принципи управління», – каже Павло Грищенко. Співробітники працюють над тим, щоб надати клієнтам особливий досвід і якісні послуги. Тут поєднують західні стандарти й українську філософію – інноваційно, недорого, якісно, гнучко під потреби та комфорт замовників, з максимальною віддачею.
Як резидент «Дія.City» компанія SharksCode відкрита до партнерств у розвитку цифрової економіки, залученні додаткових інвестицій. Що ж стосується корпоративної культури, то тут активно підтримують розвиток талантів і створюють комфортне і креативне середовище. Також SharksCode постійно розширює штат, бо кількість проєктів зростає. Але про це трішки згодом.
Чим взагалі займається компанія
SharksCode розробляє комплексні високотехнологічні, інноваційні та надійні платформи, у тому числі для iGaming. Окрім цього, до портфоліо входять аналітичні панелі, які дають чітке уявлення про бізнес-процеси.
Компанія займається як власними, так і клієнтськими проєктами. Клієнтам фахівці компанії пропонують комплексні рішення та підходи, які відповідають специфіці конкретного бізнесу.
Софт, який розробляє SharksCode, відповідає найсучаснішим стандартам і пропонує якісний дизайн. Для такої розробки тут проводять маркетингові дослідження, створюють дизайн і знаходять унікальну технічну архітектуру, напрацьовують техзабезпечення всієї інфраструктури, орієнтуючись на потреби конкретного проєкту.
«Після запуску платформи ми технічно адаптуємо продукт до нових вимог законодавства, зберігаючи унікальний підхід до кожного із проєктів, – пояснює CMO Антон Асеєв. – За потреби проводимо додаткові дослідження ринку й тестуємо інновації, які збільшують ефективність платформ».
Продукти тут створюють, використовуючи JavaScript, TypeScript і фреймворки.
Чим пишаються
Не так давно до SharksCode звернувся замовник з галузі iGaming, який зіткнувся з новими викликами: впровадженням системи лімітування гри, що стало обов'язковою вимогою регулятора в Україні. До того ж часові межі були дуже щільні – усього два тижні.
У SharksCode розуміли, що виконати такі вимоги критично важливо, аби забезпечити роботу відповідального бізнесу й уникнути зупинок і штрафів. Команда оперативно проаналізувала необхідний функціонал, розробила механізм встановлення персональних лімітів і налаштувала систему.
Попри жорсткі часові межі, проєкт завершили вчасно. Завдяки розробці SharksCode клієнт не лише виконав регуляторні вимоги, а й поліпшив свою репутацію відповідального оператора.
Також у SharksCode пишаються власною розробкою iGaming-платформи, надійної та функціональної. «На цій платформі працює один з найбільших операторів, що є підтвердженням її якості й відповідності вимогам ринку», – додає Антон Асеєв.
Класичний підхід до управління проєктами, що допомагає зростати
У SharksCode працює класична матрична система управління, яка поєднує вертикальну і проєктну структури.
Такий підхід дає можливість залишатися гнучкими при виконанні завдань, розподіляти ресурси та підтримувати баланс між стратегічними цілями компанії та оперативними потребами окремих проєктів.
А щоб майже три сотні фахівців могли працювати ефективно, у компанії створили гнучку структуру, яка забезпечує конкурентоспроможність і якісне обслуговування клієнтів SharksCode.
У складі є такі ключові відділи:
та дизайну
забезпечення
підтримки
«Ці відділи взаємодіють у тісній співпраці, створюючи міцний фундамент для подальшого розвитку», – додають у компанії.
Як відбирають кандидатів у команду
За словами CMO SharksCode Антона Асеєва, важливо бачити в кандидатах не лише професійні технічні навички, але й певні особистісні якості. Зокрема, тут цінують здатність аналізувати проблеми і знаходити ефективні рішення, гнучкість та адаптивність до змін, а також бажання постійно навчатися нового.
Критичне мислення, яке допомагає приймати виважені рішення, і спільні цінності – інноваційність, відповідальність, повага – для SharksCode є фундаментальними. Ще одна важлива риса для потенційних працівників – пристрасть до технологій і прагнення досягати високих результатів.
Персонал в SharksCode шукають за допомогою різних інструментів – це job-борди, корпоративний сайт, LinkedIn, DOU, Djinni та інші платформи. Також публікують пости в соціальних мережах, де може перебувати відповідна цільова аудиторія.
Нових «акул» шукають як в Україні, так і за кордоном, адже для компанії головне – це професійні якості фахівців, питання локації є другорядним. Що стосується складнощів у пошуку, найняти кваліфікованого співробітника завжди непросте завдання.
«Ми зацікавленні в довгостроковій співпраці з нашими майбутніми колегами, тому повинен відбутись метч не тільки з боку компанії до кандидата, а й навпаки, – розповів Lead Technical Recruiter Євгеній Карпенко. – Є певні складнощі, проте вони цілком вирішуються, завдяки чому ми продовжуємо активно зростати».
І справді, усього за рік колектив компанії зріс із 45 до 280 фахівців.
Як працює команда SharksCode
У компанії є дистанційний формат роботи. Фахівці можуть налаштувати робочий день під свої потреби, працюючи тоді, коли найбільш продуктивні. Це підтримує баланс між роботою та особистим життям, що покращує загальне самопочуття і знижує рівень стресу.
Тобто формат роботи в компанії гібридний, тож тут є можливість працювати як з дому (наприклад, з іншого міста чи країни), так і в офісі.
Місце, де народжуються ідеї
Київський офіс компанії зроблений у форматі open space, де корпоративний стиль поєднаний з елементами домашнього затишку. «Ми планували офіс як місце, де народжуються ідеї», – пояснює Employer Brand Manager Ольга Кирієнко.
В офісі створили умови як вдома: комфортне робоче місце, можливість забронювати паркомісце, кухня з кавомашинами, випічкою від «Тітки Клари» та іншими смаколиками, у тому числі корисними.
Брендовані вивіски, мотиваційні та патріотичні артелементи межують з горщиками із квітами, у затишних зонах можна працювати за столами чи на диванчиках. Тут також є спеціальні робочі столи для тих, кому зручніше працювати стоячи. А оргтехніку закуповують під потреби фахівця, прислухаючись до співробітника.
Не забувають у SharksCode і про фізичну форму працівників – в офісі є турнік, щоб розслабити спину після роботи за комп’ютером, стіл для настільного тенісу, а крім того, душ і все необхідне для гігієни (гелі, шампуні).
Особливу популярність має відкрита тераса із прекрасним видом на пейзажі столиці, де можна подихати свіжим повітрям і перепочити, особливо влітку.
Працівники офісу забезпечені безперебійною роботою електромережі.
А ще офіс є пет-френдлі, тож туди можна приводити домашніх улюбленців.
У компанії регулярно проводять опитування, щоб кожен міг поділитися своїми враженнями про роботу. Особливу увагу приділяють забезпеченню комфортних умов і поліпшенню офісного простору: ідеї працівників передають офіс-менеджерам.
Навіщо команда SharksCode щотижня виїжджає на військовий полігон
Під час одного з таких опитувань команди в SharksCode помітили, що серед співробітників зріс рівень тривоги. Керівництво зібрало пропозиції від команди щодо того, як ще можна підтримати їх.
Один зі співробітників запропонував організувати регулярні тренування на полігоні, де кожен може отримати навички виживання, тактичної медицини, інженерної підготовки та відчути, що він готовий до надзвичайної ситуації. Тому із травня 2024 року ця програма запрацювала, і відтоді навчання проходять кожні вихідні.
Щотижня все більше працівників долучаються до занять, і вже цього літа понад 20% команди стали учасниками цієї програми.
Серія опитувань, які провели у другому кварталі 2024 року, показала, що рівень тривоги зменшився на 10%, а довіра до роботодавця та eNPS зросли на 30%.
У планах вихід на зовнішні ринки
У найближчих планах команди SharksCode, яка стрімко зростає, розширити партнерства та вийти на новий рівень співпраці. У компанії активно готуються до початку роботи з кількома великими проєктами.
Крім того, тут ставлять перед собою амбітну мету – вихід на зовнішні ринки. «Це відкриває нові перспективи для розвитку, щоб мати можливість впроваджувати рішення компанії в міжнародному масштабі та розвивати партнерські відносини», – резюмують у команді.
Повідомити про помилку
Текст, який буде надіслано нашим редакторам: