Чем успешнее компания, тем эффективнее команда. Или наоборот? Может, именно талантливые команды создают бренды, о которых хотят снимать документалки на Netflix? За таланты и их поиск отвечает рекрутер. Это первое лицо, с которым встречаются потенциальные сотрудники, поэтому часто роль HR-менеджера становится решающей при формировании команды.
Рекрутер в ІТ, как и другие нетехнические должности, должен обладать специфическими знаниями, но также глубоко понимать теорию найма и управления командами. Собранные обучающие программы будут полезны для всех, кто хочет перейти в ІТ на должность рекрутера или начать карьеру с нуля в этом направлении.
Содержание
IT Recruitment онлайн курс с трудоустройством
Задача рекрутера в tech-индустрии заключается не только в поиске кандидатов, но и понимании уникальных требований и вызовов этой отрасли. Именно поэтому следует обращаться к опытным специалистам, чтобы овладеть необходимыми навыками и быть конкурентом для большого количества кандидатов, которые сами соревнуются за место HR в компании.
В Mate academy автором курса выступает профессионал с более чем 4 годами в рекрутменте и с более 150 отобранными кандидатами на вакансии. Учебная программа построена структурировано и начинает с основных тем об ІТ, типах компаний в индустрии и состоянии рынка. Тем, кто хочет стать рекрутером этот курс за 4 месяца поможет разобраться в сленге технического мира, разнице между должностями и их обязанностями, а также инструментами, которыми пользуются разные специалисты.
Курс состоит из 7 модулей и разбит на 37 тем, содержащий Q&A сессии с преподавателем и менторами. По окончании можно будет получить сертификат и прикрепить его к профилю в LinkedIn, который уже будет известен своими возможностями как для поиска работы, так и для поиска кандидатов.
Онлайн-курс IT-рекрутер
Благодаря тому, что рекрутер играет немаловажную роль в жизни компании, курс от LABA построен таким образом, чтобы рассказать об особенностях индустрии даже людям без технической подготовки.
Эту обучающую программу можно выбирать как студентам высших учебных заведений, так и тем, кто уже начал карьеру в управлении персоналом, но хочет перейти в ІТ компанию. Большая часть теории посвящена рассмотрению основных инструментов поиска кандидатов. Курс содержит модуль о том, как выжать максимум из ресурсов по типу GitHub, Stack Overflow, LinkedIn или Telegram, а также блок о стеках и спецификах разных языков программирования.
Преподавателем курса выступает специалист с более чем 10 лет опыта и кейсами в компаниях с мировым именем. За 13 занятий студент получит готовую базу для поиска технических кандидатов и других членов команд нетехнического направления, преподаватель будет постоянно предоставлять фидбек по прогрессу обучения. Будут разбираться настоящие интервью преподавателя с кандидатами, поэтому информация будет не только практична, но и актуальна для ІТ-рынка.
Курс рассчитан на обучение в течение 6 недель и содержит информацию, к которой действует неограниченный доступ: чеклисты под каждый язык программирования (Python, C++, PHP, Perl, Ruby), глоссарии технических и профессиональных терминов и прочее.
Онлайн-курс Recruitment & HR
В компьютерной школе Hillel курс по рекрутменту получил насыщенную программу. От технических нюансов до индустриальных стандартов — программа на 28 занятий построена таким образом, чтобы узнать все, что необходимо для старта работы.
Курс содержит информацию об инструментах рекрутера, которые он использует для эффективной оценки квалификации кандидатов, методов поиска и отбора, а также проведения технических собеседований. С этим курсом студенту будет проще разобраться с этапами подбора кандидатов, ведь обучение построено на рассмотрении типичных кейсов, встречающихся в реальных компаниях.
Финальный модуль обучения посвящен HR метрикам, что позволит узнать аналитику, которую необходимо проводить для оценки работы рекрутера и ведения статистики.
Recruitment: IT Basics for IT Recruiters
Базовым курсом о рекрутменте в ІТ на платформе Udemy можно назвать именно этот, однако его программа содержит аж 8 разделов. На курсе помимо основ управления персоналом и терминологии технических специалистов рассматривают разницу между Frontend и Backend разработчиками, языками программирования (например, Java и JavaScript), фреймворками, знакомят с разными типами баз данных.
Преподаватель курса имеет практический опыт в международных компаниях, поэтому поделится реальными кейсами, советами по проведению собеседований, объяснит различия между ролями в команде и жизненным циклом проекта.
Предварительная техническая подготовка для прохождения курса не требуется, но программа рассчитана на начинающего именно в ІТ, а не HR. Обучение содержит 5 часов видео, 1 практический тест и 32 ресурса для загрузки.
Ultimate Recruitment Talent Acquisition & Social Hiring 2023
Tech-индустрия — отрасль, где инновации двигаются быстрее света, поэтому наличие соответствующих и опытных кадров играет решающую роль на конкурентоспособность бизнеса. Этот курс содержит наиболее актуальную информацию о сфере, даже предусмотрен отдельный блок использования искусственного интеллекта ChatGPT в эффективном найме и поиске кандидатов.
Курс рассчитан на практические навыки, например, правильное описание вакансии со спецификацией работы, должностными обязанностями и последующим размещением предложения на разных площадках. Также рассматривается понятие бренда компании, инструменты поиска персонала и его анализа, изучаются методы проверки резюме и проведения собеседований. Важным пунктом выступает блок о переговорах по финансовой компенсации, поэтому студент получит важный опыт ведения коммуникации с кандидатами как о навыках, так и о деньгах.
Учебная программа содержит 7,5 часа видео, 8 статей, задачи для самостоятельной работы и 9 ресурсов для загрузки.