IT-рекрутер — мост между талантливыми специалистами и компаниями, которые ищут новых членов команды. Именно рекрутер становится первым звеном на пути к желанному миру IT, а часто именно эта позиция позволяет перейти в tech-индустрию свитчерам из других сфер.
Чтобы работать в HR-департаменте любой компании нужно быть готовым к общению с большим количеством людей (руководством, командой, соискателями), а ІТ-сфера имеет свою особую специфику формирования технических команд и управления ресурсами. В этой подборке курсов собрали разнообразные программы для тех, кто хочет узнать больше об IT-рекрутменте и получить практическую подготовку для карьерного роста.
Содержание
Recruitment & HR
Курс Recruitment & HR от компьютерной школы Hillel является универсальной базой для новичков. Если вы никогда не сталкивались с IT-сферой, то с этой программой сможете разобраться как с базовыми понятиями HR, так и со спецификой IT-компаний (их видами, организационной структурой). На первых занятиях станет понятно чем отличается классический работник из кадрового департамента и рекрутер, а также как нанимать работников в продуктовой или сервисной компании, стартапе, формировать команду по системе аутсатфинга.
Курс Recruitment & HR познакомит со всей необходимой терминологией, должностями в технических командах и разницей между ними, зоной ответственности каждого работника. За 28 занятий удастся освоить различные способы и инструменты поиска (активный, пассивный), научиться использовать эффективные ресурсы рекрутера (LinkedIn, Git, DOU, Boolean, X-Ray search). Кроме этого студент подготовится к работе с документацией, которой у рекрутера достаточно — от подготовки текста вакансии до составления отчетности.
Также курс познакомит с этапами работы с работниками, а не только с претендентами на должность, например с проведением онбординга для новеньких или Performance Review для членов команды с опытом. Завершающими темами курса является изучение HR метрик, где объясняется как их считать и использовать в процессе full life cycle recruiting.
По окончанию обучения студенты будут владеть различными методами интервьюирования, понимать и использовать в аналитике цифры, а также знать все возможные способы поиска новых талантов.
Профессиональный рекрутмент
Курс по профессиональному рекрутменту от LABA направлен на специалистов с опытом от 3 лет, которые стремятся систематизировать знания, изучить новые инструменты поиска кандидатов и улучшить навыки планирования стратегического уровня. Такой курс подойдет тем, кто знает базу, но стремится выйти на новый уровень карьерной лестницы. Кроме этого в курсе уделяется много внимания аналитике и методам оценки найма работников, что позволит оптимизировать процесс в соответствии с бизнес-целями компании.
Курс разбит на 12 занятий в онлайн формате, предусматривает выполнение 6 самостоятельных заданий. Во втором блоке рекрутер познакомится со способами анализа Candidate Person в зависимости от вакансии, а также с методами внедрения ИИ инструментов в поиск сотрудников. Третий блок программы посвящен аналитике, а потому те, кто хотят прокачать работу с данными получат на курсе самую актуальную информацию.
После прохождения обучения специалисту будет проще принимать стратегические решения, имея базу из объективных оценок и обоснования на основе результатов анализа.
IT Recruiting for Beginners
На платформе Udemy предусмотрен курс по IT рекрутингу для новичков. Программа рассказывает поэтапно об основах работы и применении теории на практике. Курс небольшой, рассчитан для прохождения и специалистами по кадрам, и опытными рекрутерами, которые стремятся обновить знания и узнать о самых свежих трендах в поиске сотрудников. Информация курса будет понятна и студентам, которые не имеют никакого опыта в работе с кадрами.
Преимуществом программы является лаконичная подача информации (самая длинная из 13 лекций длится всего 30 минут), курс разбит на 10 секций. За этот период времени студент ознакомится с ключевыми ІТ-ролями, особенностями должностей технических членов команды и спецификой их подбора в проект. Курс поможет разобраться с основами проведения собеседований и интервьюирования, хедхантинга кандидатов и привлечением новых сотрудников.
Обратите внимание, что в курсе нет тем по ресурсам рекрутера и HR-метрик, которые включены в программах более сложного уровня.
IT Рекрутмент Вечерний
Курс с гибким графиком от Mate Academy — это идеальное решение для свитчеров, которые имеют основную работу и стремятся получить новую профессию. Также такой курс подойдет для студентов высших учебных заведений, которые планируют построить карьеру в ИТ.
Преимущество курса заключается в удобной форме обучения, большом количестве практических задач, которые построены на основе реальных кейсов ИТ-компаний. Студент получит базовую подготовку и научится пользоваться самыми актуальными инструментами рекрутера на рынке.
Чтобы быть уверенным в выборе программы, академия предлагает бесплатно ознакомиться с первым модулем программы, а уже потом переходить к полноценному обучению.
Программа курса разбита на 8 модулей с 44 темами. За 4 месяца обучения студент изучит основные роли технических команд, освоит все необходимые ресурсы для поиска специалистов (Boolean Search, X-ray, GitHub, Stack Overflow, Meetup, Behance), узнает как эффективно проводить собеседования, работать с базами вакансий.
После курса у новоиспеченного рекрутера будут готовы профессиональное резюме, рекомендательное письмо и профили в социальных сетях, которые будут привлекать внимание HR-ов и позволят найти желаемую позицию рекрутера в ИТ.
People Management
В онлайн-школе Laba есть несколько курсов по теме управления человеческими ресурсами. Программа People Management преподается топ-менеджером с опытом 10+ в крупных IT-компаниях (Miratech, Luxoft). Программа разбита на 4 блока и содержит не только теорию рекрутинга, но и классического менеджмента. Этот курс адаптирован для специалистов с опытом, которые хотят прокачать навыки, узнать больше о найме сотрудников и выйти на новый профессиональный уровень.
В первом блоке преподаватель познакомит с понятием WBS и как его использовать для распределения задач в команде, научит оценивать вовлеченность сотрудников по модели Такмана, а также принимать решения по циклу Деминга (PDCA). Во втором блоке студент узнает все о роли руководителя, методах делегирования задач, выборе стиля менеджмента и карьерном развитии. Третий блок посвящен метрикам, определению KPI и способам мотивации сотрудников, а четвертый поможет освоить новые инструменты для проведения интервью, адаптации новых сотрудников и работе с кандидатами при поиске членов команды.
Преимуществом курса является его соответствие требованиям авторитетного международного сертификационного института HRCI (за прохождение программы студент получает 7 кредитных часов).
Управление IT-командами
Этот курс от Laba посвящен работе именно с ІТ-командами, адаптирован не только для рекрутеров, но и технических специалистов, которые стремятся выйти на позицию Team Lead. Учебная программа охватывает 3 большие темы: эффективность команды, коммуникация и разрешение конфликтов.
Всего курс содержит 13 занятий, большинство из которых носят практический характер. К 10-й теме курса студент уже изучит виды командных ролей по Р. Белбину, освоит инструменты для оценки достижения цели: KPI и OKR, а также работу по различным фреймворкам: Waterfall, Agile, Scrum, Kanban. Кроме этого будут рассмотрены модели обратной связи (SARA model, BOFF, COIN), а также эффективные способы мотивации (теория Герцберга и Врумена, модель Дэвида МакКлелланда). Финальным занятием станет QA-сессия с преподавателем, где можно будет разобрать ошибки и получить обратную связь.
В целом студент вместе с преподавателем разберет 20+ кейсов, решит 12 задач и испытает полученные знания в бизнес-играх, которые имитируют реальные условия работы.
Этот материал содержит ссылки на партнеров — это не влияет на контент и политику редакции, но дает изданию возможность для развития.