В преддверии праздничного сезона в США, музыкальный стриминговый сервис Spotify увольняет 17% работников, говорится в пресс-релизе от имени генерального директора компании Дэниела Эка. Сокращения происходят из-за «будущих вызовов», поэтому в руководство компании решило сделать тяжелый шаг по существу наперед.
Я понимаю, что для многих сокращение такого масштаба покажется удивительно большим, учитывая недавний положительный отчет о доходах и наших показателях. Мы обсуждали возможность проведения меньших сокращений в течение 2024 и 2025 годов. Однако, учитывая разрыв между нашим финансовым целевым состоянием и текущими операционными расходами, я решил, что существенное сокращение наших расходов является лучшим вариантом для достижения наших целей. Хотя я убежден, что это правильный шаг для нашей компании, я также понимаю, что он будет невероятно болезненным для нашей команды.
— написал Эк.
Гендир также отметил, что компания значительно расширилась в 2020 и 2021 годах благодаря более низкой стоимости капитала. «Эти инвестиции в целом сработали, способствуя увеличению объемов производства Spotify и устойчивому росту платформы в прошлом году», — сказал он. И несмотря на сокращения, осуществленные в прошлом году, компания уволила 6% своей рабочей силы в начале 2023 года и еще 2% в мае — «наша структура расходов все еще слишком велика для того, чтобы быть там, где нам нужно быть».
После этих увольнений в Spotify работало около 9 000 сотрудников, так что в результате последних сокращений работу потеряют около 1 500 сотрудников, передает Engadget. Чтобы смягчить удар, Spotify будет выплачивать выходное пособие в среднем за пять месяцев, будет покрывать медицинское обслуживание в течение этого времени и оказывать иммиграционную/карьерную поддержку.
Эк отметил, что на следующем этапе развития компании «бережливость – это необходимость». В прошлом месяце Spotify объявил об обновленной модели роялти, которая должна дать «работающим артистам» большую долю, вместе с тем попытавшись противодействовать накруткам и шумовому контенту.