Рынок рабочей силы в США: глазами наших

Чтение в прессе репортажей о состоянии дел в экономике США
сегодня можно назвать занятием неблагодарным. Отчеты эти чаще всего изобилуют
цифрами и осторожными высказываниями аналитиков, и после прочтения десятка статей
об американской экономике у читателя возникает о ней десяток различных представлений.
Такая информация годится разве что для построения прогнозов и общей оценки ситуации
на рынке. При принятии же конкретных решений большую пользу может принести опыт
реальных лиц по трудоустройству.

Тематика нашего еженедельника не позволяет уделять большого внимания проблемам
макроэкономики, разве что речь заходит о технологическом секторе. Между тем экономический
кризис (или временная рецессия — кому как удобнее называть) в последнее время
коснулся многих наших соотечественников, которые в настоящее время находятся в
Штатах.

К теме работы в США многие читатели изданий ITC проявляют немалый интерес. Интерес
как философский, где участники форума рассуждают об этических вопросах эмиграции,
так и сугубо экономический. Как ни странно, но в последние несколько месяцев данный
вопрос многими рассматривается уже в несколько другом ракурсе — а стоит ли ехать?
И виной тому многочисленные сообщения об увольнениях и сокращениях сотрудников
в среде высоких технологий, резком падении биржевых индексов и о переходе многих
технологических компаний на режим жесткой экономии.

Сокращение штатов коснулось и таких фирм, как 3Com, Nortel Networks, Cisco Systems,
Dell Computer, Intel, Compaq Computer, а это, кроме волны дальнейших сокращений
в более мелких компаниях, означало также выброс на рынок рабочей силы большого
количества технологических специалистов, в резюме которых сотрудничество с гигантами
индустрии фигурирует в полном объеме.

Для того чтобы оценить данную ситуацию не по экономическим отчетам и абстрагированным
концепциям, мы решили обратиться к тем, кто, пожалуй, расскажет об американском
рынке рабочей силы наиболее достоверно, — к специалистам из СНГ, на данный момент
находящихся в США. Предпочтения в опросе были отданы тем, кто самостоятельно или
с семьей приехал по визе H1-B, а не иммигрировавшим в США на постоянное место
жительства.

Респондентам было предложено ответить на три основных вопроса:

a) довольны ли они своей работой и тем, чем занимаются;

б) что сегодня требуется от специалистов именно в их области, какие знания особенно
ценятся работодателями;

в) насколько оптимистично выглядит американский IT-рынок рабочей силы.

Ерболат Досбаев, приехал из Москвы в сентябре 2000 г., работает в штате
Кентукки:

а) работаю программистом на Delphi, в данный момент пишу программу подсчета сдельной
зарплаты сотрудников фирмы. Все остальные проекты фирмы — тоже для внутреннего
пользования. Работой не очень доволен, мог бы найти лучшую, если бы не кризис
в экономике США;

б) обязателен опыт программирования проектов типа тех, которыми мы занимаемся
тут, т. е. работа с базами данных, написание простейших компонентов. Также необходим
аналитический склад ума, способность определить и четко сформулировать задачу;

в) что касается кризиса, то разорились в основном фирмы, либо не производящие
реальные продукты, либо необоснованно быстро растущие. Нашей фирмы этот спад не
коснулся. Экономика США не "упала", а приостановила свой рост. На рынке
рабочей силы обострилась конкуренция, что приводит к снижению общего уровня зарплаты.
Хороших специалистов, опять же, это не касается. Большое количество увольнений
делается для ротации кадров: у многих фирм появилась возможность сменить малоквалифицированных
работников на специалистов, оказавшихся на улице. Ситуация напоминает московскую
после кризиса 1998 г.

Наверняка каждому читателю, работающему в сфере информационных
технологий, знакома концепция постоянного образования. Полученного диплома
или сертификата хватает на два-три года, а то и меньше, после чего с досадой
приходится осознавать, что полученные знания на сегодняшний день уже являются
устаревшими. Один из вопросов, так часто волнующий как студентов, только
начинающих свой путь, так и профессионалов, у которых постоянное поддержание
себя в форме становится нормой, — чему учиться?

Общественная организация Information
Technology Association of America
, название и цели которой понятны и
без перевода, опубликовала результаты ежегодного исследования рынка рабочей
силы в сфере информационных технологий. Предлагаем вашему вниманию некоторые
результаты, которые наверняка помогут определиться с образованием и направлением
карьеры.

Самый высокий спрос ожидается на следующие профессии:
1) специалист по технической поддержке;
2) администратор баз данных;
3) программист;
4) сетевой администратор;
5) Web-разработчик.

При этом следует учесть, что на три первых пункта приходится 70% всего спроса
среди работодателей.


Геннадий Батрак, приехал из Киева в США на 3 года:

а) раньше работал в Киеве на фирме, занимавшейся разработкой программного обеспечения
и оборудования для дистанционного управления различными подсистемами (вентиляторов,
насосов, эскалаторов, энергооборудования) в метрополитене. Программировал на Delphi,
C++, SQL. Полтора года назад приехал в США на 3 года, с возможностью продления
визы. Работаю старшим специалистом в одной из крупнейших в мире энергетических
компаний. Занимаюсь разработкой программного обеспечения для оптовой онлайновой
торговли газом, электроэнергией и другими энергоресурсами, а также различными
финансовыми продуктами. На данный момент это — крупнейший в мире коммерческий
сайт по сумме проходящих через него денег. Работой доволен, потому что, во-первых,
приходится решать очень интересные задачи в области современных технологий, а
во-вторых, приятно чувствовать себя участником такого грандиозного проекта;

б) знания тут нужны разнообразные. Обычно в крупных компаниях "не кладут
все яйца в одну корзину". И, например у нас, разработки ведутся на многих
языках программирования, операционных системах и базах данных. Так что, если вы
хороший специалист в какой-либо из современных (или не очень) технологий, знакомы
с прогрессивными языками и методиками, вы всегда сможете найти работу. Конечно,
за исключением низкоуровневого программирования, ассемблер тут не востребован.
А так — Java, Delphi, C++, Visual Basic, Power Builder и т. д. Интересный факт:
Delphi и Object Pascal — не очень распространенные в США языки, но в области
создания ПО для большого бизнеса занимают вполне почетное место, соперничая с
Java и VB и опережая C++. Конечно, это только личные наблюдения. Кроме знаний
(хочу сделать акцент на этом), многим программистам из СНГ не достает умения работать
в команде. Это иногда является камнем преткновения для успешного внедрения прибывшего
из СНГ человека в американскую корпоративную среду. И никакого freeware — один
дух этого вызывает аллергию у компаний из Fortune 500;

в) кризис виден невооруженным глазом, и никуда от этого не деться. Но он по-разному
затронул отдельные сферы американской экономики. Наша компания продолжает активно
нанимать людей. В то же время дела в консалтинговых фирмах и доткомах обстоят
намного хуже. В принципе, я бы сделал два вывода. Первый — больше всех от кризиса
пострадали работники невысокого класса, а первоклассные специалисты нужны всегда.
Второй — временных сотрудников увольняют первыми. Так что поскорее надо стать
своим в компании.


Алексей Анисимов, львовянин, проработавший на совместном предприятии в течение
двух лет, приехал в США в штат Пенсильвания в марте этого года:

a) полное название должности — Java Software Developer and Architect,
работаю над Internet-проектами, в основном занимаюсь тем же, что делал в Украине.
Если сравнивать стоимость жизни в Америке и Украине, то зарплата там относительно
меньше. Единственный плюс — это возможность легально зарабатывать и тратить деньги
без оглядки на кого-то;

б) в отношении самых требуемых качеств для разработчиков в США могу сказать, что
на первом месте — английский язык, затем — большой опыт работы в данной сфере,
ну и наличие знаний в прикладной области. В моем случае требовались знания в Unix,
Java, C++, EJB, JavaScript, DHTML, Oracle, WebLogic;

в) что касается увольнений, то они уже начались. Первыми пострадали консалтинговые
компании, которые специализировались на разработке и внедрении ПО. Причина, как
я вижу, в том, что заказчики часто предпочитают нанимать разработчиков напрямую
— сегодня такая политика даже позволяет сэкономить средства. Думаю, ни у кого
нет никаких иллюзий относительно возможного высокого спроса на зарубежных специалистов
в ближайшем будущем. Есть спрос постоянный, поскольку здешняя экономика опирается
на высокие технологии. Но так получилось, что на сегодняшний день здесь большое
количество безработных специалистов. Увольняют в основном малоквалифицированных
работников. Проблема еще в том, что при смене места работы обладателю H1-B нужно
получать разрешение от правительства, что немного напоминает добровольное рабство.
Американские компании более охотно берут на работу американцев, чтобы не связываться
с оформлением документов. Самый популярный вопрос на интервью, который задают
в числе первых, — "Ваш статус в США?". Знаю многих людей в Украине
и России, уже получивших визу, но еще не принявших окончательного решения об отъезде.
В СНГ у них высокая зарплата, и они сегодня активно наводят справки по поводу
того, стоит ли ехать. Если уезжать с помощью посредника, то необходимо подумать
дважды, так как в его интересах рисовать чрезмерно оптимистичные картины рынка
рабочей силы в Америке. Я нашел работу с помощью друзей и считаю, что мне очень
повезло.

По информации ITAA:

  • Самые квалифицированные специалисты, по словам рекрутеров, претендуют
    на должности в компаниях, занимающихся изданием технической литературы.
  • Трудней всего рекрутерам и работодателям найти квалифицированных системных
    интеграторов.
  • Каждый 14-й американец (здесь учитываются и временные резиденты США,
    приехавшие в страну по рабочей визе) работает в информационных технологиях.
  • Больше всего IT-сотрудников насчитывается в нетехнологических отраслях.


Владимир Кириенко, крымчанин, приехал в США около 3 лет назад:

a) до отъезда жил в Севастополе. Работал в компании, которая разрабатывала тренажеры
и контрольно-диагностическую аппаратуру для АЭС. Я непосредственно занимался написанием
GUI и внутренних коммуникационных протоколов, основанных на TCP/IP (для локальных
сетей), а также использующих COM-порты. Кроме того, работал в "удаленном
режиме" на компанию в Москве. Уехал в США в августе 1998 г. по H1-B визе.
На какой срок? Пока в Украине не станет возможным нормально жить и работать. Тружусь
сейчас в консалтинговой компании, которая "сдает" меня внаем другим
компаниям для выполнения проектов. Последний год занимаюсь Web-проектами для корпоративной
intranet-сети и Internet. В принципе, работой доволен. Приходится постоянно учить
что-то новое, поддерживать квалификацию, пытаясь успеть за потребностями рынка.
Но в то же время работа не обременительная, и остается достаточно много свободного
времени;

б) в первую очередь — знание английского языка. Я видел, как не самые опытные,
только приехавшие программисты, хорошо владеющие языком, находили работу за 3
дня и как настоящие профессионалы искали ее по 2—3 месяца. Разумеется, нужны
знания. Что касается Web-приложений, необходимо ориентироваться на одну из двух
платформ (лучше на обе сразу): COM+, IIS, MTS, ATL (а вскоре и на .NET-архитектуру)
и J2EE, EJB, servlets. Для обеих платформ очень желательно знать SQL, иметь навыки
работы с базами данных, используя ADO, ODBC, JDBC. Надо владеть XML/XSL, DHTML,
JavaScript, VBscript. Никто не говорит, что следует быть профи во всем этом, но
разбираться в той или иной мере во всем этом нужно. С такими знаниями можно получить
постоянную работу с зарплатой более 100 тыс. долл. в год и контрактную — с почасовой
оплатой в $80 и выше. Для более низких зарплат требования, естественно, падают;

в) в ближайшие 3—6 месяцев ожидать чего-то хорошего не приходится. Работа, в
принципе, есть, но ее будет трудно получить. Желательно наличие Green Card или
американского гражданства. Всем нам, кто находится здесь по визе H1-B, лучше работу
не терять. Закрываются нерентабельные направления и проекты во многих компаниях.
Подъем в IT-индустрии, а с ним и спрос на программистов, будет, вопрос только
— когда?

Антон С., приехавший из России и получивший должность в крупной корпорации:

a) жил и работал в Омске. Последние 2 года перед выездом в США участвовал в разработках
систем клиент-сервер для финансового учета. Сейчас являюсь консультантом-программистом
на Daimler Chrysler Services — участвую в разработке и поддержке крупной системы
для дилеров Mercedes-Benz;

б) прежде всего навыки (причем серьезные) в программировании и английском языке.
Плюс желание сделать карьеру. Также умение работать в коллективе, подчиняться
и при необходимости доказывать свою правоту;

в) тенденция на самом деле такая: ажиотаж, который царил на рынке, схлынул. В
прошлом остались неоправданные и никому не нужные проекты и многие доткомы. Как
следствие — на большое количество низкоквалифицированных специалистов сегодня
спроса нет, а высококвалифицированные продолжают пользоваться не меньшим спросом,
чем и раньше. Усилились требования к профессиональным и коммуникационным навыкам.
40% рынка программистов держат выходцы из Индии — они не глупее, но отнюдь и
не умнее нас, но с языком у них на порядок лучше. Умение "продать себя"
значит не меньше. О себе можно думать все что угодно, но надо в том же убедить
работодателя, причем сделать это по-английски, что составляет уже 50% успеха.

Вместо выводов

В конце публикации принято подводить определенные итоги, пытаться обобщить вышесказанное.
Между тем в процессе написания данного материала мне пришлось прочитать несколько
статей на российских и западных сайтах, которые носили чаще всего ознакомительно-аналитический
характер. Если в статьях авторы пытались оптимистически описать картину работы
в США, то в форумах их тут же обвиняли в попытке сманить специалистов за рубеж
или в тайном сотрудничестве с рекрутерскими агентствами. Если же, наоборот, краски
сгущались и читателям преподносился монолог человека, который только и мечтает
о возвращении домой, то читатели обвиняли авторов в искажении фактов и написании
популярной статьи без каких бы то ни было знаний о рынке.

Поэтому решено было не писать статью, которая бы вселяла оптимизм или отражала
негативные стороны работы за рубежом. Можно, конечно, было бы взглянуть на официальные
документы об уровне безработицы и пробежаться по вороху весенних публикаций об
увольнениях в технологическом секторе. Благо, материалов хватает. Однако есть
такое мнение, что читателей интересовали бы высказывания не экономистов, а людей,
реально работающих в IT-секторе США. Суждения, как видим, разные, однако главное
— реализм.

На наше предложение поделиться опытом поиска работы
в США откликнулась специалист по С++, которая в феврале занималась поиском
работы в одном из крупных мегаполисов восточного побережья США. В рассказе
Татьяны речь идет о семье, приехавшей в Штаты по рабочей визе H1.

Обобщать не берусь, но вот что конкретно происходило на наших глазах. Я
здесь по визе H4 и в феврале решила поискать работу в области С++ и MFC.

Выставила свое резюме на известных сайтах, разослала по разным компаниям.
Было несколько предложений, но как только узнавали, что мне нужно открывать
визу H1, интерес ко мне пропадал. Может потому, что специалист я не очень
крутой и опыта маловато (1,5 года, а часто требуют 2—3). Но в течение месяца
мой телефон постоянно звонил.

Весной начался откровенный спад рынка. Я уже и не надеялась на работу. Проблемы
появились у мужа: их фирма провела сокращение на 25%. А через месяц — еще
на 25%. Стал работу искать и он — специализация C++/COM + Multimedia. Разослал
резюме приблизительно в сотню компаний. Большинство — у нас в городе, остальные
— в другие города и штаты.

Реагировали в основном местные фирмы. Очень редко — иногородние. Реакция
на резюме — от 1 дня до 3 недель. После этого, как правило, были телефонные
интервью. Опять же, его статус H1 резко сокращал круг поиска. Не хотят сейчас
связываться с изменением типа визы, когда на рынке полно своих граждан и
людей по Green Card.

Тем не менее за 2,5 месяца поисков было несколько серьезных интервью (когда
по полдня разные люди интервьюируют), пара несерьезных предложений и вот,
наконец, более-менее достойное предложение. Правда, на меньшую зарплату.
По итогам ежедневных просмотров новых позиций могу сказать следующее: новых
работ очень-очень мало (по С++ в Windows). Если появляется реальная вакансия,
она очень быстро заполняется. Остаются незаполненными вакансии по C++ на
Unix — уже 2 месяца изо дня в день. То ли специалистов под Unix здесь нет,
то ли зарплата там маленькая — не знаю. Пытались на эти позиции резюме
рассылать — бесполезно. Здесь берут только тех, кто уже имеет опыт. Учить
они никого не собираются.

В общем, работы мало, но народ все же как-то пристраивается. С работы мужа
уже человек 5 ушло по своей воле или после сокращений в другие фирмы (правда,
не все с визой H1, а граждане США или с Green Card).

Насколько я знаю со слов знакомых, которые работают в консалтинговых фирмах
(а именно они и вывозили народ из других стран по визе H1), — там ситуация
достаточно мрачная. При отсутствии заказов долго не держат — лишают статуса
и предлагают ехать домой. Кто-то едет, кто-то остается нелегалом и дальше
ищет работу (за 1 месяц, когда еще действителен статус визы, сейчас нереально
найти работу, разве что чудо спасет). Нормальные фирмы в первую очередь
избавляются от консультантов и только потом — от постоянных работников.

В общем, на H1 сейчас несладко здесь. Хотя, если работать в хорошей фирме,
которая связана с реальным производством (например, программирование микропроцессоров
или каких-нибудь умных устройств), то жить вполне даже можно.

Так что для приехавшего по Green Card и для специалиста высококлассного
с реальным опытом работы ничего страшного нет — рано или поздно работа
будет. А по визе H1 сейчас мало кто едет.