Кризис.

  <p class="MsoNormal"><span lang="RU" style="font-size: 14pt;font-family: Georgia">Вчера затронули на конференции очень интересный вопрос. Вопрос это о том, что кризис &ndash; это хорошая возможность привести свои дела в порядок. Можно уволить тех, кого хотел уволить и руки не доходили, это раз. Во-вторых, кризис требует оптимизации всех процессов и затрат в компании, это два. А в-третьих, и как по мне &ndash; это самое главное, можно взять на работу хороших людей. Это касается небольших компаний в первую очередь. Крупные компании сейчас выбросили (и будут выбрасывать) на рынок труда специалистов, о которых Вы могли только мечтать еще полгода назад. Если есть возможность принять их на работу, то почему бы не воспользоваться этим. Они сейчас не сильно притязательны к зарплатам (можно нарисовать хорошие бонусы), они какое-то время очень лояльны, если спозиционировать это дело как некое &laquo;одолжение&raquo;, с ними будет проще пережить кризис (если правильно подобрать людей) и четко параметризировать результаты их работы, по тому что очень многие люди из корпораций ориентированы на процесс, а не на результат (сам столкнулся некоторое время назад &ndash; люди не сильно отличают понятия &laquo;делал&raquo; и &laquo;сделал&raquo;). Многие стали об этом думать, и единицы начали работать в этом направлении. </span></p>