Киевская команда запустила проект TurboHiring — это онлайн-форма поиска кандидатов из Украины на IT-специальности. Пока что проект находится в статусе бета-версии и работает только с LinkedIn.
Сейчас в команде проекта насчитывается всего три человека, а самому стартапу — несколько месяцев. Идея проекта принадлежит разработчику Юрию Герасимову. Она сформировалась из необходимости найти себе в команду программиста, а LinkedIn не смог с этим помочь в полной мере.
Информацию о кандидатах в выдачу поиска сервис берет из LinkedIn, но в будущем команда планирует добавить и другие источники. По словам основателей, сейчас в базе проекта — порядка 62703 айтишников из Украины.
«Если верить отчету DOU, это 60% всего IT-рынка Украины», — говорит сооснователь проекта Александр Бублиенко.
Чтобы искать кандидатов в TurboHiring, нужно зарегистрироваться, бесплатно можно искать до трех кандидатов, чтобы увидеть все результаты, нужно оплатить месячную подписку в 500 грн.
Поиск через этот сервис отличается от ручного режима тем, что здесь можно сразу отсеивать рекрутеров по ключевым словам. Есть фильтры и по местоположению.
«В LinkedIn это проблемное место, там мало кто напрямую указывает свою локацию», — говорит Александр.
Есть и фильтр по опытности (он работает и для премиум-аккаунтов самой сети, но, по словам основателей стартапа, стоит дороже). Плагин TurboHiring для Сhrome собирает все доступные контакты кандидата на его страницу в LinkedIn, независимо от уровня круга знакомства.
При ранжировании результатов TurboHiring учитывает тех кандидатов, кто сейчас находится в активном поиске работы. Также команда работает над автоматизацией сервиса: к примеру, чтобы можно было рассылать текст предложения о работе сразу по всем выбранным кандидатам, автоматически собрать контакты кандидатов, выслать инвайты и т.д.
За несколько месяцев работы сервис привлек 550 пользователей, есть платящие клиенты. Команда развивает проект на свои средства, в свободное от работы время.
«Проект мы решили строить по принципу lean startup, проверяем потребности пользователей и наши гипотезы, поэтому не тратим время на мелочи вроде логотипа… Поэтому наш проект сейчас выглядит как будто «без дизайна», — говорит Александр.
Добавим, над подобным решением — поиску кандидатов в LinkedIn по навыкам и образованию — работает и другая киевская команда, сталкивавшаяся с проблемой поиска кандидатов.
Источник: AIN