"Я знаю, що це важко": Disney звільняє 1000 співробітників, Джош Д'Амаро пояснив, чому

Disney починає хвилю скорочень — під удар потрапляють близько 1000 співробітників компанії. Новий генеральний директор Джош Д’Амаро повідомив колектив у меморандумі від 14 квітня 2026 року.

Більшість звільнень Disney торкнеться об’єднаного маркетингового підрозділу, який у січні 2026 року сформували під керівництвом Асада Аяза — першого в історії компанії директора з маркетингу та бренду. Консолідація маркетингових функцій фактично зробила частину посад дублюючими. Під скорочення потрапляють також співробітники студій, телевізійних мереж, ESPN, підрозділу продуктів і технологій та корпоративних служб.

Д’Амаро у меморандумі не приховував, що рішення дається важко:

Перший великий крок нового CEO

Д’Амаро офіційно очолив Disney 18 березня 2026 року, змінивши Боба Айгера після понад 52 років роботи того в компанії. До цього Д’Амаро керував Disney Experiences — підрозділом, що включає тематичні парки та курорти. Нинішні скорочення — перша велика реструктуризація під його керівництвом.

Станом на кінець фіскального 2025 року в Disney працювало близько 231 000 штатних і позаштатних співробітників.

У меморандумі Д’Амаро позиціонує скорочення як підготовку до майбутнього, а не реакцію на кризу:

Компанія, за словами керівника, планує реінвестувати вивільнені кошти в ключові напрямки розвитку. Серед них — парки та курорти, під розширення яких Disney зарезервувала щонайменше $60 млрд.

Наведемо меморандум повністю:

“Шановні колеги та члени команди,

За останні кілька років ми пережили багато змін — і в компанії, і в наших галузях. Знаючи з особистого досвіду, як такі моменти можуть породжувати невизначеність, я хочу відкрито розповісти про складні новини, які будуть озвучені цього тижня.

У січні ми оголосили про створення об’єднаного підрозділу корпоративного маркетингу та бренду, покликаного обслуговувати споживачів у ще більш взаємопов’язаний спосіб. Протягом останніх кількох місяців ми шукали способи оптимізувати нашу роботу в різних частинах компанії, щоб забезпечити ту першокласну креативність та інновації, яких наші фанати цінують і очікують від Disney. Враховуючи стрімкий темп змін у наших галузях, нам потрібно постійно оцінювати, як формувати більш гнучку та технологічно оснащену команду для потреб завтрашнього дня. У результаті ми скорочуємо посади в деяких частинах компанії і вже розпочали сповіщення постраждалих співробітників.

Я знаю, що це важко. Ті, хто нас залишає, зробили тут вагому роботу і глибоко дбають про цю компанію. Ці рішення не відображають їхній внесок або загальну силу компанії — вони відображають наше постійне оцінювання того, як ефективніше управляти ресурсами і реінвестувати в бізнес.

Співчуття та повага залишаються в основі нашої компанії. Рухаючись вперед крізь цей перехідний період, наш пріоритет — підтримати постраждалих і допомогти кожній людині орієнтуватися в тому, що буде далі, з ресурсами, порадами та безпосередньою підтримкою.

Попри ці складні рішення, я залишаюся оптимістом щодо того, куди ми рухаємося як компанія. Я глибоко вдячний за весь ваш внесок і за відданість, професіоналізм та турботу, яку ви щодня привносите у свою роботу. Навіть у складні моменти ви продовжуєте демонструвати те, що робить Disney таким особливим.

Джош”

Відкритий лист проти злиття Paramount і Warner Bros зібрав понад 1000 підписів: Хоакін Фенікс, Джейн Фонда і Дені Вільньов серед перших

Джерело: Variety