Читацькі дописи
IT Community

Цей матеріал – не редакційнийЦе – особиста думка його автора. Редакція може не розділяти цю думку.

Жінки створювали перші програми та змінювали світ технологій — та чому сьогодні їх усе ще так мало в ІТ? Причина не в браку навичок, а в упередженнях, які досі впливають на сприйняття. Поговорімо про те, як це змінити.

Вони бачили світ не таким, яким він був, а яким він може бути. Марія Кюрі, Ада Лавлейс, Грейс Гоппер, Мати Тереза, Клара Бартон, Марія ван Бріттан Браун. Жінки революціонізували науку, відкривши шлях до рятівних медичних відкриттів і розвитку рентгенівських променів. Вони створили першу у світі комп’ютерну програму, уявляючи майбутнє, де машини можуть мислити, творити та вирішувати проблеми — задовго до появи першого комп’ютера.Вони передбачили світ, де програмне забезпечення можна писати людською мовою, а не числами, відкриваючи шлях до розвитку технологій. Вони врятували мільйони життів по всьому світу і допомагали бідним у понад 130 країнах, створивши Червоний Хрест та благодійні організації. Вони створили технологію відеоспостереження, яка дозволяє мільйонам людей захищати свої домівки.

Вони були новаторками, візіонерками, і … звісно, жінками, які не просто жили в історії,  творили її. Їхні історії — доказ того, що талант, сміливість, бачення і рішучість не мають статі.

Tech-індустрія сьогодні: що за лаштунками?

Усе це звучить вражаюче, але чому це актуально сьогодні? Чому ми говоримо про це зараз? Схоже, настав час знову повернутися до цієї теми. Погляньмо на цифри.

За статистикою Women in Tech 2025, жінки складають близько 35% працівників у STEM-галузях у США. Коли йдеться про керівні посади, ситуація ще цікавіша: лише 8–9% таких ролей, як CTO, CIO чи IT-менеджер у сфері технологій займають жінки. Це означає, що ймовірність бути єдиною жінкою в кімнаті — дуже висока. Тим часом опитування Women in Tech показало, що 76% жінок у техіндустрії хоча б раз стикалися з гендерною упередженістю або дискримінацією на роботі.

Ці цифри — не просто статистика. Вони демонструють тенденцію, у якій жінкам важко утриматися у сфері технологій. Але чому? Які глибинні причини та переконання стоять за цими тенденціями? І найважливіше, як ми можемо це змінити та створити інклюзивніше середовище, що сприятиме інноваціям? Якщо в минулому жінки могли долати перепони та робити величезні внески, навіть коли суспільство було менш прогресивним, що стримує жінок зараз?

Роль сприйняття

А що, якщо найбільша перешкода для жінок у сфері технологій — не брак навичок, а розрив у сприйнятті?

Наш мозок — це машина для пошуку закономірностей, яка використовує так зване “згори-вниз” оброблення інформації. Коли ми думаємо про технічного лідера або інженера, хто спадає на думку? Часто — чоловік. Така упередженість змушує нас робити швидкі, але не завжди точні висновки про те, хто “підходить” на технічну роль.

Поміркуйте: коли ви бачите жінку, яка керує технічною командою, це виглядає як норма чи як виняток? Наш мозок формує очікування на основі шаблонів, і якщо основний шаблон — це “чоловіки в технологіях”, то жінка в лідерській ролі може сприйматися несподівано.

Когнітивні упередження, як-от підтверджувальне упередження (confirmation bias), можуть впливати на те, як ми оцінюємо жінок у технологіях. Якщо ми віримо, що жінки менш здатні до технічних ролей, ми можемо несвідомо недооцінювати їхні досягнення або пояснювати їхній успіх зовнішніми факторами.

Найдивовижніше — ці уявлення зберігаються навіть попри протилежні докази. Дослідження послідовно показують, що немає істотної гендерної різниці у технічних здібностях чи результативності. Але сила сприйняття продовжує впливати на найм, просування та щоденні взаємодії на роботі.

Як змінити це сприйняття

Будьте професіоналкою

Коли я почала вивчати програмування майже 10 років тому, у мене не було наставників, модних буткемпів — лише книжки й клавіатура. Я переписувала код з паперу, експериментувала і навчалась методом спроб і помилок. Сьогодні технічний світ змінився — існують спільноти, мережі, ресурси для жінок. Але одна річ залишилася незмінною: професіоналізм — це ключ.

У технологіях професіоналізм — це не лише технічні навички. Це про цінність, яку ви приносите через експертизу, надійність та етичну поведінку. Це про ефективну співпрацю, чесне вирішення проблем та якісну роботу. Саме ці риси формують довіру та авторитет.

Успіх у технологіях — це створення цінності за допомогою своїх знань і вмінь. Це потребує постійного навчання та прагнення до досконалості. Незалежно від того, пишете ви свій перший код чи керуєте командою розробників — кожна можливість навчитися — це можливість досягти успіху. І професіоналізм — це фундамент, на якому все будується.

Будьте брендом

Після того, як ви опанували технічні та комунікативні навички, наступний крок — показати, що ви — саме та людина, яку шукають. Саме тут важливим стає сприйняття. Те, як вас бачать інші, має не менше значення, ніж ваші реальні навички. І хороша новина — на це можна вплинути.

Щоб справді виділитись, потрібно інвестувати в особистий бренд. Це означає визначити унікальну цінність, яку ви пропонуєте. Що робить вас особливою? Це також про чітке формулювання вашого бачення, місії та впливу, який ви хочете зробити.

Запитайте себе:

• За що ви стоїте?
• Які проблеми ви хочете вирішити?
• Яку різницю ви прагнете створити у своїй галузі чи спільноті?

Відповіді на ці питання створюють потужну історію, яка демонструє не лише ваші навички, а й вашу мету і пристрасть. Пам’ятайте: ви — найкращий адвокат самої себе.

Завжди робіть перший крок

Робота, на яку ви не подалися. Проєкт, на який ви не зголосилися. Підвищення, яке здалося вам «занадто рано». Звучить знайомо? Ви не одна.

У вас є навички, ви знаєте свою цінність, вмієте себе подати. Тепер настав час діяти. Але якщо вас стримує сумнів, ви можете втратити можливості, які змінять ваше життя.

Відчувати невпевненість — це нормально. Але не спробувати взагалі — означає позбавити себе шансів. Якщо можливість з’явилась — значить, ви вже на правильному шляху. Варто спробувати. Навіть якщо не вийде — ви навчитесь.

Якщо ви відчуваєте, що “готові” — значить, вже запізно для зростання. Коли я брала на себе лідерські ролі, я не завжди почувалася готовою. Я не знала всього, але ніколи не казала: «Ні, я не можу». Я брала на себе складні завдання, за які ніхто не хотів братись. Я вірю, що з правильними ресурсами та часом — все можливо.

Цей підхід не лише допоміг мені швидко адаптуватись і навчитись, а й викликав довіру команди. Я зрозуміла: справжнє зростання — за межами зони комфорту.

Продовжуйте, попри все

Завжди знайдуться ті, хто не впевнений у ваших здібностях чи ідеях. Вони можуть не зрозуміти вашого бачення або сказати, що воно неможливе. Але якщо ви самі вірите у свій успіх — йдіть до нього. Успіх — це також знайти тих, хто підтримає і допоможе вам рости.

Як жінка і наймолодша в кімнаті, мене часто судили за статтю. Але я мала вибір: змиритися або довести свою цінність. Я обрала друге. Я працювала, щоб показати результат. І я не одна. Багато хто пройшов цей шлях і досягнув успіху, залишаючись вірним своїй мрії.

Згадайте Грейс Гоппер — першопрохідницю в інформатиці. У 1953 році вона запропонувала писати програми словами замість символів — їй сказали, що це неможливо. Але вона не здалася. У 1956 її команда запустила FLOW-MATIC — першу мову програмування з командами, подібними до англійської мови. Ця інновація змінила обробку даних. Вона не чекала схвалення — вона створила своє майбутнє.

Завтра — це може бути твоя історія

Насправді, найбільший виклик жінок у технологіях — це не нестача навичок. Це розрив у сприйнятті. Упередження, як при наймі, так і в щоденних розмовах, стримують таланти. Але це можна змінити.

Потрібно просто запитати себе: що насправді важливо? Стать? Чи навички, експертиза і спосіб мислення? Інновації — це не лише про нові технології. Це про виклик стереотипам і переконанням, які нас стримують. Справжній прогрес — це зміна того, як ми думаємо.

Запитайте себе: чому ми не можемо жити без інтернету і смартфонів, але при цьому приймаємо застарілі стереотипи?

Твій унікальний досвід і навички не просто цінні — вони необхідні для розвитку технологій. Виклики, які ти долаєш сьогодні — це кроки до твого успіху завтра. Повір у свої ідеї, дій рішуче, і не зупиняйся перед сумнівами.

З кожним кроком ти не просто будуєш свою кар’єру — ти прокладаєш шлях для інших. Твоя історія може стати натхненням для тієї, хто тільки наважується зробити перший крок.

Продовжуй з’являтись. Продовжуй рости. Продовжуй змінювати рівняння.

Цей матеріал – не редакційнийЦе – особиста думка його автора. Редакція може не розділяти цю думку.