В останні роки онлайн-співбесіди стали нормою в сфері IT і швидким способом найму, зважаючи на популярність дистанційної роботи. Однак з’явилась проблема, яка може “відкотити” усі ці досягнення на пару кроків назад.

Річ у тім, що все більше кандидатів використовують інструменти ШІ “за кадром”, які допомагають їм з легкістю пройти навіть найскладніші технічні тести, повідомляє WSJ.

Компанії реагують тим, що повертаються до старих методів найму: Cisco та McKinsey повністю відновили офлайн-співбесіди, тоді як Google запроваджує очні зустрічі для окремих посад, зокрема й програмістів, аби переконатися, що їхні навички в кодуванні цілком реальні.

Це лише те, про що компанії заявляли публічно, але якщо поглянути на статистику, видається, що такі “відкати” до офлайну — явище поширене. За оцінками рекрутингової компанії Coda Search/Staffing з Далласу, частка роботодавців, що запитують особисті співбесіди зросла до 30% у 2025 році (торік таких було лише 5%).

Ще одна проблема для бізнесу — шахраї, які використовують ШІ-дипфейки, щоб видавати себе за кандидатів з метою крадіжки даних чи грошей. За даними Gartner, 6% з 3000 опитаних шукачів роботи заявили, що шахраювали на співбесідах. Компанія прогнозує, що до 2028 року кожен четвертий профіль кандидата у світі буде підробленим.

Тепер компанія ретельніше перевіряє відеоспівбесіди на наявність ознак шахрайства, як от шепіт за кадром, паузи перед відповідями тощо. Інші роботодавці звертаються за допомогою до інструментів з перевірки біографічних чи біометричних даних.

Новий тренд з Китаю — “фейкові офіси”. Молодь орендує приміщення, щоб імітувати зайнятість і ніде не працювати