Марк Цукерберг оголосив 2023-й «роком ефективності Meta» і це вже ускладнило можливості кар’єрного зростання менеджерам компанії.
Згідно анонімних свідчень трьох осіб, «знайомих зі станом справ у компанії», Махер Саба, керівник інженерного та віддаленого відділу Meta, повідомив нові критерії підвищення, передає Business Insider.
Ефективність у Meta стала синонімом звільнень, від листопада минулого року більше 20 тис. людей втратили роботу. А чисельність персоналу скоротилася до 65 тис., порівняно з піковими 95 тис. в середині 2022-го. У березневій записці щодо звільнень Цукерберг повідомляв:
Ми повинні підготуватися до того, що нова економічна реальність триватиме багато років.
«Нову економічну реальність» викликала колишня стратегія Facebook. Роками компанія працювали в режимі гіперзростання, прагнучи продемонструвати інвесторам на Уолл-стріт, що вони є зростаючою організацією, шляхом постійного збільшення кількості працівників.
Відтоді Meta ліквідувала чимало керівних посад, понизила багатьох існуючих менеджерів до ролей індивідуальних виконавців і загалом «сплющила» організаційну структуру, щоб прибрати рівні управління.
Просування по службі в рамках управлінських рівнів в Meta у майбутньому менше залежатиме від розміру команди, а підвищення менеджерів відбуватиметься рідше. Менеджери просто не зможуть наймати стільки співробітників, як у попередні роки.
