Згідно з останнім звітом ISACA (через TechRadar), приблизно три чверті працівників (73%) в ІТ-галузі зазнали стресу та вигорання, пов’язаного з роботою — у переважній більшості молоді фахівці.

Серед причин називають:

• Велике робоче навантаження — 61%
• Стислі терміни — 44%
• Брак ресурсів — 43%

Дещо рідше, але таки згадують в опитуванні, проблемних керівників та брак необхідних навичок, які також певним чином впливають на самопочуття на роботі. Також аналіз ISACA виявив, що 37% жінок у сфері IT стикалися з гендерною дискримінацією (порівняно з 9% чоловіків) і ще 42% стверджували, що жінки недостатньо представлені в галузі через нерівність в оплаті праці (проти 14% чоловіків).

Засновник Instagram: «Робота програмістів серйозно зміниться у наступні 3 роки — їм лишиться те, на що не здатний ШІ»

Попри деякі негативні настрої, працівники ІТ вважають, що ця галузь має певні переваги у порівнянні з іншими: 47% лишаються на роботі, бо вважають її цікавою, тоді як 68% відзначають, що отримували підвищення зарплати або мали кар’єрне зростання протягом останніх двох років. Ще 74% сказали, що компанія оплачувала сертифікації для розвитку кар’єри, а 90% брали участь у сертифікаціях для просування по службі.

Серед інших проблем в галузі — відсутність наставництва для новачків. Згідно з опитуванням, лише 15% європейських ІТ-фахівців мають такого, тоді як загалом 76% визнають важливість хороших наставників або наявність зразків для наслідування.

Третина респондентів водночас зазначили, що міняли роботу протягом останніх двох років, де головною причиною звільнення було бажання отримувати вищу зарплатню (в основному для тих, кому менше 35 років — 43% з цієї групи).

Глобальне опитування ISACA включало відповіді 7726 фахівці у сфері IT і спрямоване на вивчення задоволеності кар’єрою, оплатою праці, повноваженнями тощо, включаючи подібності та відмінності за статтю та віковою групою.

Розробники витрачають на кодування лише 16% робочого часу, решта — фонові та операційні завдання