Американский исследователь и историк Кевин Кантера из Лас-Крусеса в Нью-Мексико и его коллеги поначалу охотно восприняли инициативу руководства по использованию ChatGPT в работе, однако вскоре их уволили, заменив на тот же чатбот.
По словам самого Кантеры, он одобрительно относился к использованию ChatGPT в работе, считая его передовым инструментом. К тому же в руководстве его заверили, что чатбот не заменит реальных работников.
Кантера также подчеркивал, что стал настоящим знатоком в создании подсказок для чатбота, которые помогали генерировать точную информацию без искажений. Полученную информацию мужчина всегда проверял, редактировал и переписывал. Однако это не спасло Кантеру и его коллег от увольнения после 17 лет добросовестной работы.
Сейчас большое количество руководителей по всему миру увольняют работников, заменяя их на непроверенные модели ИИ. Однако такие попытки чаще всего оказываются провальными, поскольку ИИ модели продолжают галлюцинировать и часто не могут справиться с чрезвычайно простыми административными задачами. Это заставляет компании снова возвращать людей на работу или искать новых сотрудников.
Большое количество последних исследований также подтверждает, что ИИ вряд ли приведет к революции в производительности работы. В частности, исследование ученых из Массачусетского технологического института (MIT) выявило, что 95% компаний, которые интегрировали ИИ в рабочий процесс, не увидели существенного роста доходов.
Еще одно исследование показало, что при интеграции ИИ рабочий процесс становится запутанным и в конечном итоге ведет к разочарованию. Работники передают искусственному интеллекту некачественные и неполноценные данные. Это приводит к тому, что коллегам этих работников приходится выполнять лишнюю работу по исправлению ошибок. Сейчас после увольнения Кевин Кантера спрашивает, останется ли вообще кто-нибудь для надзора за рабочим хаосом, создаваемым ИИ в его бывшей компании.
«Я уверен, что они пытаются проверять то, что получают от ИИ, но я также знаю, что они увольняют немало. Ужасно думать, что они могут полагаться на результаты модели без какого-либо контроля или подлинной экспертной оценки предметной области», — подчеркивает Кантера.
Вот и соглашайся после этого с требованиями руководства использовать ИИ в работе, чтобы тебя потом уволили и заменили на несовершенный чатбот. Подобная проблема становится все более масштабной в западных компаниях.
Источники: Washington Post; Futurism
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: