Марк Цукерберг объявил 2023-й «годом эффективности Meta» и это уже усложнило возможности карьерного роста менеджерам компании.
Согласно анонимным свидетельствам трех человек, «знакомых с положением дел в компании», Махер Саба, руководитель инженерного и удаленного отдела Meta, сообщил новые критерии повышения, передает Business Insider.
Эффективность в Meta стала синонимом увольнений, с ноября прошлого года более 20 тыс. человек потеряли работу. А численность персонала сократилась до 65 тыс. по сравнению с пиковыми 95 тыс. в середине 2022-го. В мартовской записке по увольнениям Цукерберг сообщал:
Мы должны подготовиться к тому, что новая экономическая реальность будет длиться много лет.
«Новую экономическую реальность» вызвала прежняя стратегия Facebook. Годами компания работали в режиме гиперроста, стремясь продемонстрировать инвесторам на Уолл-стрит, что они являются растущей организацией, путем постоянного увеличения количества работников.
С тех пор Meta ликвидировала немало руководящих должностей, понизила многих существующих менеджеров до ролей индивидуальных исполнителей и в целом «сплющила» организационную структуру, чтобы убрать уровни управления.
Продвижение по службе в рамках управленческих уровней в Meta в будущем будет меньше зависеть от размера команды, а повышение менеджеров будет происходить реже. Менеджеры просто не смогут нанимать столько сотрудников, как в предыдущие годы.