El salario medio de quienes encontraron su primer empleo en TI el año pasado fue de 600 dólares.
Más o menos dice en las estadísticas del DOU basadas en los resultados de la encuesta de invierno.
Los especialistas técnicos representan el 85% de los que encontraron su primer empleo en TI el año pasado. La mayoría son desarrolladores (45%) y control de calidad (21%). La proporción de desarrolladores entre los que se incorporan a TI se ha mantenido estable desde el inicio de la invasión a gran escala.
La demanda de especialistas en control de calidad creció de forma constante hasta 2022: a principios de ese año, los probadores representaban el 26 % de los profesionales de TI que iniciaban su carrera. Después de 2022, la proporción de probadores en las nuevas contrataciones empezó a disminuir y el año pasado ascendió al 21 %.
La demanda de especialistas no técnicos se mantiene al mismo nivel que antes de la invasión a gran escala, pero la estructura de contratación de estos especialistas ha cambiado.
El 76% de los profesionales de TI con un año o menos de experiencia en TI trabajan en empresas con menos de 200 empleados (el 56% de los profesionales de TI ucranianos trabajan en este tipo de empresas en general).
Lo más frecuente es que los recién llegados trabajen en empresas de productos (40%) o de servicios (37%).
Les resultó más fácil encontrar trabajo en Kiev (41%) o Lviv (16%).
Al sector de las TI suelen incorporarse jóvenes: la edad media de los especialistas que encontraron su primer empleo el año pasado fue de 24 años. Solo una cuarta parte de los nuevos profesionales de TI tiene 30 años o más.
Los más jóvenes — desarrolladores, DevOps, Data Science/Data Engineers, así como especialistas en soporte y especialistas en ventas y desarrollo de negocio — tienen 21-22 años, lo que significa que más de la mitad de estos profesionales empezaron a trabajar siendo estudiantes.
En QA, gestión de proyectos, RRHH/reclutamiento, marketing y diseño, hay más desarrolladores procedentes de otros campos. QA tiene el mayor número de desarrolladores: el 41% de los probadores que encontraron su primer trabajo en TI el año pasado tienen más de 30 años. Entre los GR, esta cifra es del 36%, y entre los profesionales de marketing, del 29%. La mayoría de los RRHH y reclutadores que se incorporaron a TI el año pasado tenían más de 2 años de experiencia de media en esta especialización, pero en otras áreas.
Aproximadamente un tercio de los nuevos profesionales son mujeres. Lo más frecuente es que inicien su carrera en TI como control de calidad (28% de todas las mujeres que encontraron su primer empleo el año pasado) y desarrolladoras (20%).
El 73% de los que entraron en IT el año pasado tienen estudios superiores o superiores incompletos, y otro 24% estudia actualmente en la universidad. Solo el 3% de los especialistas no tiene estudios superiores y no está estudiando actualmente.
Nivel de inglés El nivel lingüístico de los recién llegados es mayoritariamente intermedio (el 40% lo calificó de intermedio) o superior (35% — intermedio alto). En este sentido, son inferiores a sus colegas informáticos más experimentados, que suelen tener un nivel de inglés superior.
Entre los recién llegados, los profesionales de PM, Ciencia de Datos/Ingeniería y Ventas tienen los mejores conocimientos de inglés (más del 60% de ellos tienen un nivel Intermedio Alto o superior). Los desarrolladores y QA suelen tener un nivel más bajo: alrededor del 45% de ellos calificaron su nivel como Intermedio.
Los especialistas en control de calidad, diseño, recursos humanos, selección de personal y formación y asistencia tienen más probabilidades de encontrar trabajo en TI sin inglés: más del 20% de los que encontraron trabajo en TI el año pasado en estas áreas calificaron su nivel como preintermedio o inferior.
El salario medio de quienes entraron en TI el año pasado es de 600 dólares, y hay pocas diferencias salariales entre las distintas especializaciones.
Los analistas (880 $), los especialistas en RRHH y contratación (830 $) y los especialistas en Ciencia de Datos/Ingeniería (800 $) tienen los salarios más altos entre los recién llegados.
Los profesionales de RRHH y contratación que se incorporaron a TI el año pasado a menudo ya tenían experiencia en su especialización adquirida fuera de TI (2,2 años de media), de ahí sus elevados salarios. Sin embargo, incluso a los profesionales de RRHH y contratación con experiencia les resulta difícil entrar en TI hoy en día: solo el 6 % de los RRHH/reclutadores llevan trabajando en TI desde 2023, una cifra inferior a la media de todas las especializaciones (9 %).
Los analistas y los especialistas en Ciencia de Datos/Ingeniería tienen la situación opuesta — estas especializaciones están ahora abiertas a los recién llegados. El 15% de los analistas y el 11% de los especialistas en Ciencia de Datos/Ingeniería entraron en el sector de las TI el año pasado, y la demanda de estos especialistas afecta a sus salarios. Algunos analistas se han pasado a TI desde otros campos, teniendo ya cierta experiencia en su especialización (el 12% de ellos tiene un título Medio o superior frente al 5% de todos los recién llegados a TI), lo que también afecta a su salario medio.
Los especialistas de soporte que acaban de empezar su carrera son los que menos cobran: su salario medio el año pasado fue de 500 dólares al mes. Además, los salarios medios de los principiantes son ligeramente inferiores en DevOps (550 $) y en ventas y desarrollo empresarial (565 — pero esta cantidad no incluye las bonificaciones, que pueden ser bastante grandes).