La presencia de preguntas de control en las ofertas reduce el número de respuestas en un 20%.
Más o menos informó Djinni, un servicio anónimo de búsqueda de empleo.
En los últimos 30 días, 36.500 candidatos han respondido a casi 13.000 vacantes. Si el reclutador no añadía preguntas de control a la vacante, el 100% de estos clics se convertían en respuestas.
Sin embargo, si había preguntas de control, los candidatos cambiaban de opinión en el 20% de los casos (de 52 mil clics únicos, sólo 42,5 mil se convirtieron en respuestas).
«Sin embargo, este mes hubo algo más de dos mil vacantes con preguntas de control (el 15% de todas las vacantes con feedback). Curiosamente, la proporción de candidatos que respondieron a ellas es mucho mayor: de 36.000 candidatos con feedback, 20.000 vieron las preguntas, pero solo respondieron 18.500», — señala Djinni.