Samsung страйк 2026: профспілка вимагає бонуси по $400 000 і погрожує зупинити виробництво / Tom's Hardware

23 квітня 2026 року близько 40 000 працівників Samsung Electronics зібралися біля заводського комплексу компанії в Пхьончхані на південь від Сеула. За даними Tom’s Hardware, під час нічної зміни того ж дня виробництво на підприємстві впало на 58%. Поліція оцінила кількість учасників мітингу в 30 000 осіб, організатори наполягають на цифрі 40 000 — найбільший подібний захід в історії Samsung.

Профспілка висуває три ключові вимоги: підвищення зарплати на 7%, виплата бонусів у розмірі 15% від операційного прибутку компанії та скасування чинного обмеження, яке не дозволяє бонусу перевищувати 50% річного окладу. Якщо всі вимоги буде задоволено, загальна сума виплат складе близько $27 млрд — або в середньому $400 000 на кожного з 77 000 працівників напівпровідникового підрозділу.

Samsung запропонувала компроміс: 10% операційного прибутку на бонуси, підвищення зарплати на 6,2% і додаткові пільги на іпотеку. Профспілка відхилила цю пропозицію. Паралельно Samsung подала до суду з вимогою заблокувати те, що компанія назвала “незаконними діями” під час страйку.

Якщо переговори зайдуть у глухий кут, профспілка оголосить 18-денний страйк починаючи з 21 травня. Це безпосередньо загрожує постачанню пам’яті типу HBM4 (High Bandwidth Memory четвертого покоління) — ключового компонента для сучасних ШІ-систем. Затримки у виробництві можуть посилити глобальний дефіцит мікросхем і вплинути на ціни.

Тло конфлікту — конкуренція з SK Hynix. Цей виробник ще у вересні 2025 року скасував власний ліміт на бонуси і зобов’язався виплачувати 10% операційного прибутку працівникам.

У лютому 2026 року SK Hynix вже виплатила в середньому $95 000 на особу. За прогнозами аналітиків, за підсумками 2026 року середній бонус кожного з 35 000 співробітників компанії може сягнути $477 000. Голова профспілки Samsung Чхве Сиунхо зазначив, що за останні чотири місяці близько 200 працівників Samsung перейшли до SK Hynix.

У 2024 році Samsung вперше в своїй корпоративній історії зіткнулася зі страйком. Тоді ж компанія не виплатила бонуси взагалі — після того як підрозділ мікросхем увесь 2023 рік фіксував операційні збитки на тлі спаду ринку пам’яті. Зараз ситуація кардинально змінилася: попит на ШІ-чіпи різко зріс, а прибутки повернулися. Саме тому працівники вважають поточний момент найкращим для перегляду умов оплати праці.