ВРУ разрешила бронировать даже "проблемных" мужчин с нарушениями: кто получит шанс на работу и отсрочку

ВРУ дозволила бронювати навіть "проблемних" чоловіків з порушеннями: хто отримає шанс на роботу і відстрочку

Мужчинам, которые не стоят на воинском учете или даже находятся в розыске ТЦК, теперь могут дать шанс работать на критически важных предприятиях. Для них позволят оформить временное бронирование на 45 дней. Такие новации поддержали депутаты ВРУ, проголосовав за законопроект №13335 в первом чтении.

Речь идет о тех, кто не имеет военного билета, не обновил свои данные или попал в «розыск» ТЦК. Им дадут возможность официально устроиться на работу и получить отсрочку, но только на определенное время. Это станет возможным благодаря изменениям, которые вносятся в Закон «О мобилизационной подготовке и мобилизации». Если предприятие признано критически важным для экономики или оборонной сферы, то его работники смогут получить бронирование даже если:

у них нет или неправильно оформлены военные документы;
они не состоят на учете;
они не обновили свои данные;
их разыскивает ТЦК (но не за уголовные преступления).

Такое бронирование будет действовать не более 45 дней с момента, когда человека официально берут на работу. И воспользоваться этим можно будет только раз в год.

Отдельно в законе «Об организации трудовых отношений во время военного положения» предлагают разрешить предприятиям брать таких работников на испытательный срок даже без документов с ТЦК. Это не будет считаться нарушением. Если же в течение испытательного срока работник не приведет документы в порядок — работодатель сможет его уволить.

Авторы закона объясняют, что проблема возникла из-за путаницы. Пока предприятие ждет официального решения о бронировании своих работников, те успевают получить повестки. Или во время сверки данных оказывается, что кто-то не обновил свои документы — и его сразу ставят в розыск.

Но эти новации вызвали критику среди военных. В Минобороны выступили против таких изменений. Там считают несправедливым, что «проблемные» работники получат преимущество над теми, кто честно соблюдает правила мобилизации.