Колишній генеральний директор Google Ерік Шмідт вважає, що отримати підвищення можна, лише працюючи з офісу — тоді як віддаленим працівникам подібна перспектива не світить.
Шмідт, який очолював Google з 2001 по 2011 рік, активно захищає політику компаній щодо повернення в офіси й вважає, що робота з офісу в першу чергу вигідна самими працівникам, оскільки лише на місці можна отримати гідний досвід — і у перспективі підвищення.
«Коли я був молодим керівником, я не знав нічого з того, що робив. Але мені пощастило бути в офісі — і я всьому навчився, сидячи біля кулера з водою, тусуючись в коридорі й на зустрічах», — сказав Шмідт у нещодавньому епізоді подкасту «Щоденник генерального директора» (через Business Insider).
Шмідт наголошує, що саме знання, отримані в офісі, зіграли «провідну роль» у його подальшому підвищенні.
«Якщо вам за 20, ви повинні бути в офісі, тому що саме так вас підвищать».
Насправді слова Шмідта підтверджують й деякі статистичні дані. Так, аналіз Live Data Technologies стверджує, що віддалені працівники отримували підвищення на 31% рідше, аніж їхні однолітки з офісу чи ті, що працюють на гібридній роботі (на основі опитування 2 млн офісних працівників).
Водночас Шмідт визнав, що в деяких галузях робота вдома може підвищити продуктивність.
«Є галузі, які були вивчені і мають докази того, що гнучкість роботи з дому підвищує продуктивність», — сказав він. «Мені це не подобається, але я хочу визнати, що такі дані існують».
Результати досліджень щодо порівняння продуктивності в різних умовах роботи здебільшого мають суперечливі результати, що, ймовірно, пов’язано з відмінностями у методах вимірювання продуктивності. Дослідження Стенфордського університету, до прикладу, показало, що віддалена робота знижує продуктивність працівників на 10% порівняно з роботою в офісі, тоді як гібридна — «не впливає на продуктивність».
У квітні Шмідт також заявляв, що Google програє конкурентам у сфері штучного інтелекту, зокрема й через свою політику віддаленої роботи.
«Google вирішив, що баланс між роботою та особистим життям, тобто робота вдома важливіше, ніж перемога», — сказав тоді Шмідт. «А причина переваги стартапів в тому, що люди там працюють як воли».
Він додав, що якщо технологічний гігант хоче залишатися конкурентоспроможним проти інших стартапів, то «він не дозволить людям працювати вдома і приходити в офіс лише раз на тиждень». (Після публікації лекції зі словами Шмідта, він від них відмовився, а його прессекретар заявив, що «Ерік неправильно висловився про режим роботи Google і шкодує про свою помилку»).
У 2022 році Google повідомила співробітникам, що вони повинні з’являтися в офісах принаймні три дні на тиждень, а згодом оголосила, що відвідуваність буде враховуватися в оцінках ефективності. Однак у жовтні компанія запевнила працівників, що не буде дублювати дії Amazon щодо вимог відвідувати офіс п’ять днів на тиждень.
Дистанційні працівники сплять всього на 24 хвилини довше, ніж офісні
Повідомити про помилку
Текст, який буде надіслано нашим редакторам: