Новий підхід Microsoft до «неефективних» працівників працює цікаво — звільняйся з компенсацією або працюй краще та більше.

Раніше Microsoft впровадила оцінку ефективності працівників, а за нею новий підхід до роботи з такими співробітниками. У тих, кого визнали недостатньо працьовитими, є два стільці: погодитися на участь у програмі покращення продуктивності (PIP) або піти з компанії, отримавши компенсацію за 16 тижнів наперед. У компанії це назвали «Глобальною угодою про добровільне звільнення» (GVSA).

Це стало відомо з внутрішнього електронного листа менеджерам компанії. У ньому описали «глобально узгоджений» PIP з «чіткими очікуваннями та графіком покращення». Вибір надається працівнику — або він приєднується до PIP, або обирає добровільне звільнення з компенсацією.

У разі початку участі в програмі покращення, можливість отримати виплату зникає. На ухвалення рішення надається п’ять днів. Але з компенсацією є нюанс — працівник-то отримає кошти на наступні 4 місяці, але йому буде заборонено повертатися до компанії протягом двох років. А після цього терміну ще не відомо як буде, оскільки інша компанія — Meta — вже має постійні чорні списки. І подати апеляцію там неможливо.

Тож окрема внутрішня інструкція Microsoft вказує, що система може працювати по-різному за межами США через різницю в законодавстві. Компанія офіційно не коментувала нововведення.

Нова модель нагадує систему Pivot, яку вже давно використовує Amazon. Там також надають вибір — або програма покращення, або вихід з компанії з виплатою. За даними Business Insider, деякі працівники Amazon вважають, що Pivot фактично потрібен для досягнення квот на звільнення, а не для реального розвитку співробітників. Водночас компанія стверджує, що «надає менеджерам інструменти, які допомагають співробітникам покращити свою продуктивність та розвиватися в кар’єрі».

У Microsoft ця зміна відбувається на фоні жорсткішого підходу до оцінювання ефективності в компанії. На початку року там вже звільнили 2 000 співробітників, яких визнали недостатньо продуктивними — без участі в PIP чи компенсації. Зараз, за даними BI, керівництво Microsoft розглядає нові скорочення вже в травні. Під прицілом — менеджери середньої ланки. Водночас у компанії хочуть збільшити частку розробників у проєктах, зменшивши кількість підтримувальних ролей.

Порожня папка у Windows, яку «не можна видаляти», може назавжди заблокувати оновлення ОС

Джерело: Business Insider