Гуляти так гуляти, подумав Марк Цукерберг і потроїв бонуси керівникам Meta — все б нічого, якби рядові співробітники до цього не стикнулися зі скороченнями й урізаннями опціонів.
Рада директорів Meta, як повідомляє CNBC, на тлі зростання акцій на 47% та збільшення виторгу на 21%, схвалила збільшення цільових бонусів для топменеджерів із 75% до 200% від базової зарплати. Рішення пояснюють тим, що їхня загальна грошова винагорода виявилася «на рівні або нижче 15-го процентиля» серед конкурентів, а тепер досягне приблизно «50-го процентиля».
Справедливо буде згадати, що підвищення не пошириться на самого Марка Цукерберга, як власне і те, що він за тиждень до цього анонсував серію масштабних скорочень — зі звільненням 5% (близько 4 000) «неефективних» працівників, а також скоротив програму опціонів на акції на 10% для тисяч тих, що лишилися працювати в компанії (скорочення опціонів при цьому різнитиметься залежно від того, де живуть працівники та їхніх посад в компанії).
Цукерберг зазначав, що звільнення спрямовані на неефективних працівників і допоможуть оптимізувати діяльність компанії у «напружений рік», а також інвестувати значні кошти в штучний інтелект. При цьому деякі співробітники заявляли, що отримали оцінки «відповідно або вище очікувань» у звітах Meta, тож повідомлення про звільнення їх застали зненацька.
«Коли я отримав електронний лист про звільнення, то був здивований, головним чином тому, що у мене дуже хороша історія продуктивності», — сказав один із працівників.
Пізніше у коментарі Business Insider представник Meta заявив:
«Просто те, що хтось відповідав або перевищував очікування, не означає, що він продовжує відповідати планці. Співробітники Meta завжди були відповідальними за цільову культуру високої продуктивності».
Нагадаємо, що раніше Meta відмовилась від «застарілих» програм різноманітності (DEI) через «зміну політичного ландшафту».
Повідомити про помилку
Текст, який буде надіслано нашим редакторам: