Гулять так гулять, подумал Марк Цукерберг и утроил бонусы руководителям Meta — все бы ничего, если бы рядовые сотрудники до этого не столкнулись с сокращениями и урезаниями опционов.
Совет директоров Meta, как сообщает CNBC, на фоне роста акций на 47% и увеличения выручки на 21%, одобрил увеличение целевых бонусов для топ-менеджеров с 75% до 200% от базовой зарплаты. Решение объясняется тем, что их общее денежное вознаграждение оказалось «на уровне или ниже 15-го процентиля» среди конкурентов, а теперь достигнет примерно «50-го процентиля».
Справедливо будет упомянуть, что повышение не распространится на самого Марка Цукерберга, как собственно и то, что он за неделю до этого анонсировал серию масштабных сокращений — с увольнением 5% (около 4 000) «неэффективных» работников, а также сократил программу опционов на акции на 10% для тысяч оставшихся работать в компании (сокращение опционов при этом будет отличаться в зависимости от того, где живут работники и их должностей в компании).
Цукерберг отмечал, что увольнения направлены на неэффективных работников и помогут оптимизировать деятельность компании в «напряженный год», а также инвестировать значительные средства в искусственный интеллект. При этом некоторые сотрудники заявляли, что получили оценки «соответственно или выше ожиданий» в отчетах Meta, поэтому сообщения об увольнении их застали врасплох.
«Когда я получил электронное письмо об увольнении, я был удивлен, главным образом потому, что у меня очень хорошая история производительности», — сказал один из работников.
Позже в комментарии Business Insider представитель Meta заявил:
«Просто потому, что кто-то соответствовал или превышал ожидания, не означает, что он продолжает соответствовать планке. Сотрудники Meta всегда были ответственными за целевую культуру высокой производительности».
Напомним, что ранее Meta отказалась от «устаревших» программ разнообразия (DEI) из-за «изменения политического ландшафта».
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: