Microsoft платит «неэффективным» работникам за добровольный уход из компании

Новый подход Microsoft к «неэффективным» работникам работает интересно — увольняйся с компенсацией или работай лучше и больше.

Ранее Microsoft внедрила оценку эффективности работников, а за ней новый подход к работе с такими сотрудниками. У тех, кого признали недостаточно трудолюбивыми, есть два стула: согласиться на участие в программе улучшения производительности (PIP) или уйти из компании, получив компенсацию за 16 недель вперед. В компании это назвали «Глобальным соглашением о добровольном увольнении» (GVSA).

Это стало известно из внутреннего электронного письма менеджерам компании. В нем описали «глобально согласованный» PIP с «четкими ожиданиями и графиком улучшения». Выбор предоставляется работнику — либо он присоединяется к PIP, либо выбирает добровольное увольнение с компенсацией.

В случае начала участия в программе улучшения, возможность получить выплату исчезает. На принятие решения предоставляется пять дней. Но с компенсацией есть нюанс — работник-то получит средства на следующие 4 месяца, но ему будет запрещено возвращаться в компанию в течение двух лет. А после этого срока еще не известно как будет, так как другая компания — Meta — уже имеет постоянные черные списки. И подать апелляцию там невозможно.

Поэтому отдельная внутренняя инструкция Microsoft указывает, что система может работать по-разному за пределами США из-за разницы в законодательстве. Компания официально не комментировала нововведение.

Новая модель напоминает систему Pivot, которую уже давно использует Amazon. Там также предоставляют выбор — или программа улучшения, или выход из компании с выплатой. По данным Business Insider, некоторые работники Amazon считают, что Pivot фактически нужен для достижения квот на увольнение, а не для реального развития сотрудников. В то же время компания утверждает, что «предоставляет менеджерам инструменты, помогающие сотрудникам улучшить свою производительность и развиваться в карьере».

В Microsoft это изменение происходит на фоне более жесткого подхода к оценке эффективности в компании. В начале года там уже уволили 2 000 сотрудников, которых признали недостаточно продуктивными — без участия в PIP или компенсации. Сейчас, по данным BI, руководство Microsoft рассматривает новые сокращения уже в мае. Под прицелом — менеджеры среднего звена. В то же время в компании хотят увеличить долю разработчиков в проектах, уменьшив количество поддерживающих ролей.

Пустая папка в Windows, которую «нельзя удалять», может навсегда заблокировать обновление ОС

Источник: Business Insider