Un experimentado jefe de producto compartió su experiencia negativa de la entrevista en Apple, llamándola «la peor experiencia de entrevista» en su carrera.
El candidato, que cuenta con 7 años de experiencia en el sector, informó en Redes sociales TeamblindTuvo que realizar 13 entrevistas distintas, cada una de una hora de duración. Además, tuvo que volar a la sede de Apple en Cupertino (California), lo que le añadió tiempo y dinero.
La mayor decepción fue la falta de comentarios constructivos tras el proceso. Según el candidato, ni el reclutador ni el director de contratación fueron capaces de proporcionarle información sobre lo que podía mejorar o explicarle por qué no encajaba bien. En su lugar, sólo recibió una respuesta general:
«Has hecho un gran trabajo, has gustado al equipo, pero no vamos a continuar con el proceso».
El candidato, que esperaba una indemnización total de 400.000 dólares, calificó todo el proceso «una pérdida de tiempo».
La historia suscitó un animado debate en Internet, donde muchos usuarios compartieron experiencias similares de entrevistas en grandes empresas tecnológicas.
- «Apple hizo lo mismo con un amigo íntimo mío y luego unos 2 meses después se puso en contacto para otra serie de entrevistas para un puesto similar».
- «Sí, eso suena plausible. Somos TAN malos contratando».
- «Hacen esto:
- Entrevistan a varios candidatos al mismo tiempo.
- Encuentran a la mejor persona y le hacen una oferta.
- Si esta persona acepta la oferta, se lo notifican y cierran el proceso.
- Si no, vuelven al paso 2. Lo pésimo es que ignoran a los candidatos que no eligieron hasta que encuentran a uno que sí. Semanas de ignorar».
- «Una de mis peores experiencias en entrevistas fue en Apple. No me sorprende».
Como recordatorio, recientemente uno de los especialistas técnicos de Amazon presumió en las redes sociales Pudo ganar mucho dinero y no hacer casi nada en la empresa.
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