Los especialistas en IA valen su peso en oro, por lo que algunas grandes empresas les pagan más sólo para evitar que se marchen a la competencia.
Según Business InsiderLa división DeepMind de Google ha optado por una estrategia similar de «acuerdos agresivos» con algunos empleados en Reino Unido.
Dichos contratos, según cuatro exempleados, prohíben a los empleados trabajar para la competencia entre 6 y 12 meses después de dejar Google, pero con beneficios. Las condiciones varían según los empleados, dependiendo de su nivel de cualificación y antigüedad, pero son «comunes» para algunos de los que trabajaron en Modelos de IA Gemini.
«Nuestros contratos laborales se ajustan a las normas del mercado», dijo un portavoz de Google a Business Insider. «Dada la naturaleza sensible de nuestro trabajo, utilizamos la actividad anticompetitiva de forma selectiva para proteger nuestros intereses legítimos».
Las leyes de competencia en EE.UU. varían de un estado a otro, pero en el Reino Unido, donde tiene su sede DeepMind, estos acuerdos contra la competencia son aplicables si se consideran razonables para proteger los intereses comerciales legítimos del empleador.
De hecho, esto podría suponer un grave problema para algunos talentos de uno de los principales laboratorios de inteligencia artificial del mundo y restringir su libertad de movimiento — en un momento en que competidores como OpenAI y Microsoft, que actualmente están ampliando sus oficinas en el Reino Unido, pueden ofrecer mejores condiciones. Un antiguo empleado de DeepMind dijo que sus colegas estaban considerando mudarse a California desde Londres para evitar este tipo de acuerdos.
La semana pasada, los acuerdos anticompetitivos de DeepMind se debatieron públicamente tras un post del vicepresidente de Microsoft AI (y, por cierto, antiguo ejecutivo de DeepMind) Nando de Freitas.
«Cada semana, uno de vosotros se pone en contacto conmigo desesperado para preguntarme cómo evitar los no-competos,» escribió. «En primer lugar, no firmes esos contratos. Ninguna corporación estadounidense debería tener tanto poder, especialmente en Europa. Es un abuso de poder que no sirve para nada».
Dear @GoogDeepMind ers, First, congrats on the new impressive models.
Every week one of you reaches out to me in despair to ask me how to escape your notice periods and noncompetes. Also asking me for a job because your manager has explained this is the way to get promoted, but…
— Nando de Freitas (@NandoDF) March 26, 2025
Ni que decir tiene que la idea inicial de cobrar por no trabajar durante unos meses parecerá interesante y rentable a la mayoría de la gente, aunque de esta forma se puede perder una buena oferta de trabajo con un buen futuro.
«Ahora se está volviendo menos popular porque hay muchas startups geniales que no quieren esperar más de seis meses, así que la gente acaba perdiendo buenas oportunidades» dijo uno de los antiguos empleados de DeepMind.
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