Según los últimos Informe ISACA (vía TechRadar), aproximadamente tres cuartas partes de los trabajadores de TI (73%) han experimentado estrés y agotamiento relacionados con el trabajo — la gran mayoría de ellos son jóvenes profesionales.
Entre las razones se encuentran:
- Carga de trabajo pesada — 61% del tiempo
- Plazos cortos — 44% de las veces
- Falta de recursos — 43%
Con algo menos de frecuencia, pero aún así mencionados en la encuesta, los jefes problemáticos y la falta de las habilidades necesarias también tienen cierto impacto en el bienestar en el trabajo. El análisis de ISACA también encontró que el 37% de las mujeres en TI han experimentado discriminación de género (en comparación con el 9% de los hombres) y otro 42% afirmó que las mujeres están subrepresentadas en la industria debido a la desigualdad salarial (en comparación con el 14% de los hombres).
A pesar de algunos sentimientos negativos, los trabajadores de TI creen que esta industria tiene ciertas ventajas en comparación con otras: El 47% permanece en su puesto de trabajo porque lo encuentra interesante, mientras que el 68% afirma haber recibido un aumento de sueldo o haber tenido una promoción profesional en los últimos dos años. Otro 74% afirma que su empresa pagó certificaciones para el desarrollo de su carrera, y el 90% participó en certificaciones para avanzar en su carrera.
Otros problemas del sector son la falta de tutoría para los recién llegados. Según la encuesta, sólo el 15% de los profesionales europeos de TI tiene uno, mientras que en general el 76% reconoce la importancia de contar con buenos mentores o modelos de conducta.
Un tercio de los encuestados también afirmó haber cambiado de trabajo en los dos últimos años, siendo la principal razón para dejarlo el deseo de obtener salarios más altos (sobre todo en el caso de los menores de 35 años, —43% de este grupo).
La encuesta global de ISACA incluyó respuestas de 7.726 profesionales de TI y tiene como objetivo explorar la satisfacción con la carrera, el salario, la autoridad, etc., incluyendo similitudes y diferencias por género y grupo de edad.
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