Meta ha creado listas negras secretas de empleados despedidos en las que ni siquiera los altos directivos pueden influir.
Muchos ingenieros de Meta después de recortes masivos en 2022 (y no sólo entonces) confiaban en volver fácilmente. Uno de ellos dijo de forma anónima que la empresa no se lo puso difícil, sino imposible. Un ingeniero con cuatro años de experiencia dice que obtuvo las mejores puntuaciones de rendimiento y fue elogiado por los altos directivos. Pero se encontró con «escollos» cuando intentó volver.Los directivos dieron «luz verde» al empleado despedido, HR organizó la primera fase de la entrevista — y luego… silencio. Más tarde, se enteró de que HR Meta prohíbe a los directivos ponerse en contacto con quienes figuran en la lista «no apto para recontratación».
Resulta que Meta mantiene listas negras internas que bloquean el regreso de algunos antiguos empleados. E incluso los que tenían altas calificaciones de rendimiento pueden llegar a ellas. Los ejecutivos de Meta dicen que el mecanismo parece bastante dudoso: HR puede simplemente marcar a una persona como «indeseable», y esto se convertirá en un veredicto. Estos empleados no podrán ser contratados bajo ningún concepto. Y lo más interesante es que es casi imposible eliminar esta marca.
«Si a un directivo no le gustabas, era fácil poner a alguien en la» lista, — dijo uno de los exdirectivos de Meta.
La historia del directivo anónimo no es única, ya que decenas de antiguos empleados se han enfrentado a lo mismo. En muchos casos, se enteraron de la prohibición no por Meta, sino por terceras agencias de contratación que recibieron instrucciones de la empresa de no tenerlos en cuenta. Ni siquiera los altos directivos de Meta pueden ayudar a esos empleados. Uno de los ejecutivos intentó recuperar al empleado, pero algún sistema oculto se lo impidió.
De hecho, las empresas tienen derecho a no volver a contratar a alguien, y esto es perfectamente legal, pero las listas negras ocultas son algo nuevo. Lo más lógico es volver a contratar a un buen empleado, dice Laszlo Bok, ex jefe de RRHH de Google.
«De hecho, nunca he oído hablar de una empresa que tenga un «no recontratar» para antiguos empleados, porque si el empleado era decente o tenía un buen rendimiento, prefieres contratar a alguien que realmente conozca tu empresa y tu cultura que a otra persona», — añade Laszlo Bok.
Por su parte, Meta no ofrece explicaciones claras sobre su política. El representante de la empresa se limitó a afirmar que existe un «sistema de criterios» que determina si una persona reúne los requisitos para regresar. Pero a juzgar por las historias de las víctimas, estos criterios son muy vagos. Hasta ahora, no se conoce ningún caso de salida exitosa de la lista. Algunos empleados se han puesto en contacto con HR , abogados y vicepresidentes de la empresa, en vano.
A veces, los acuerdos de despido contienen cláusulas que prohíben a los antiguos empleados volver a solicitar un empleo. Sin embargo, ninguno de los antiguos empleados de Meta confirmó la existencia de este tipo de cláusulas en sus acuerdos.
Cabe destacar los frecuentes recortes dentro de Meta. Sólo por mencionar algunos ejemplos recientes, a principios de enero de 2025 la empresa despidió a 3.500 empleadospero aumento de las bonificaciones para los jefes en un 200%. Y el otro día, la corporación prometió despedir a 20 empleados, y prometió reducir «aún más» los espías. Algunos de los recortes estaban relacionados con artículos sobre cambiar las políticas internas relativas a programas de diversidad «obsoletos.
Fuente: Business Insider
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