Microsoft pagará 14,4 millones de dólares para resolver un caso en California por presuntas represalias contra empleados que se acogieron a un permiso protegido por ley.
El Departamento de Derechos Civiles de California ya ha anunciado el acuerdo propuesto. Sujeto a la aprobación de un juez estatal, casi todo el dinero se destinará a los empleados de California que tomaron permisos parentales, familiares o por discapacidad desde 2017 hasta la actualidad y que decidan participar en el acuerdo.
El Departamento declaró que «las políticas y prácticas impugnadas de Microsoft tienen un impacto discriminatorio adverso por razón de sexo y discapacidad». Los empleados informaron que estaban preocupados por las represalias después de solicitar un permiso legalmente protegido.
Según la denuncia, Microsoft no está haciendo lo suficiente para evitar que los directivos tengan en cuenta los permisos protegidos a la hora de evaluar el «impacto» de un empleado. Este es un factor que se utiliza para calcular las bonificaciones anuales, los ascensos, los premios de equidad y los aumentos por méritos. Microsoft, con sede en Redmond (Washington), emplea a unas 6.700 personas de California, de un total de 221.000.
Como parte del acuerdo, Microsoft proporcionará formación a los directivos directos y de segundo nivel de los empleados a tiempo completo en California, así como al personal de recursos humanos que se ocupa de las primas y los aumentos por méritos. También se instruirá a los directivos para que no tengan en cuenta los permisos protegidos a la hora de tomar decisiones de «impacto». Un consultor de APTMetrics se encargará de supervisar el cumplimiento.
Al mismo tiempo, se señala que bajo el liderazgo del CEO Satya Nadella, Microsoft ha tratado de diversificar su equipo de liderazgo y se ha vuelto más sensible a las cuestiones relacionadas con el acoso y la discriminación. El porcentaje de mujeres en los niveles de socio, ejecutivo y director ha aumentado con los años. Según el último informe de diversidad de la compañía, en 2023, las mujeres representaban el 31,2% de la plantilla de la empresa principal de Microsoft, frente al 27,6% de 2019. En 2022, después de una votación de los accionistas, Microsoft anunció que revisaría sus políticas de acoso sexual y discriminación de género después de que un informe de un grupo de terceros encontrara problemas con la gestión de quejas de la compañía.
Fuente: nbcwashington