Dirigido por Elon Musk, el DOGE (Departamento de Eficiencia Gubernamental del gobierno estadounidense) inspiró a Volodymyr Popereshniuk, copropietario de «Nova Post», para comprobar los procesos de la empresa.
У Facebook Volodymyr Popereshniuk escribe que ha aceptado un serio reto — «Nova Post» ha crecido, con una plantilla de unos 30.000 empleados. Apareció un gran aparato directivo y administrativo.
«¿Pero cómo se mantiene viva una empresa, capaz de seguir generando y poniendo en práctica ideas wow? Cómo evitar que se convierta en una corporación torpe y burocrática, con la mierda de las guerras de pasillos y la única motivación de la dirección reducida al eslogan «no te equivoques» Una idea es crear un departamento de rendimiento de la empresa, similar a DOGE».
El directivo dice que una empresa comercial es diferente de un gobierno, donde «se puede despedir a todos los funcionarios y sólo mejorará». Normalmente, todos los empleados son necesarios, y los despidos generan pérdidas. Solución crecimiento «Nova Post» conlleva un aumento del número de empleados, y no al revés. Por lo tanto, la empresa no auditará a todos los empleados, sino sólo a los que «no tocan los paquetes». Se hará hincapié en la eficiencia de los procesos, no en los despidos.
«Pienso dividir a estos empleados en dos categorías: los que apoyan las operaciones de la empresa y los que la desarrollan y mejoran. Dar preferencia y recursos a estos últimos. Y lo más importante, encontrar procesos innecesarios y perjudiciales que deban eliminarse. Es importante eliminar todo lo que impida a la empresa desarrollarse y avanzar».
Departamento de Eficiencia Gubernamental, DOGE — organismo temporal, dirigido por el hombre más rico del mundo, Elon Musk. Se supone que debe ayudar a reducir el gasto público, incluso mediante despidos. A pesar del carácter consultivo de la organización, según numerosos informes de los medios de comunicación, no se comporta con mucho cuidado y, de hecho, no es muy poco eficaz.