Empresas como Amazon, Apple o Google realizan una serie de entrevistas a los posibles candidatos, y una de las más difíciles es la técnica, que a menudo tiene que hacerse online ante una cámara y bajo la supervisión de otro empleado.
Roy Lee, estudiante de segundo curso de la Universidad de Columbia, empezó a buscar un posible trabajo en Big Tech paralelamente a sus estudios, pero estaba agotado cuando llegó a la fase de preparación de la entrevista técnica, que le llevó más de 600 horas (perfil en LeetCode es prueba de ello).
El tipo dice que ha conseguido odiar la programación durante este tiempo y se ha dado cuenta de que las entrevistas suelen tratar temas que nadie verá nunca en el trabajo — es sólo «un programa para directivos».
«La respuesta a muchos de estos problemas es tan algorítmica. Tampoco reflejan en absoluto lo que haces como programador en el trabajo».
Así que Lee decidió escribir un programa con menos de 1000 líneas de código (ya está en GitHub) llamado Interview Coder para ayudarle a saltarse este proceso. El tipo dice que es «completamente invisible» a las herramientas que las grandes empresas tecnológicas utilizan para monitorizar el ordenador de un posible empleado.
«El producto es en realidad muy sencillo, — dijo. «Se hace una foto y luego se pregunta a ChatGPT: «¿Puedes resolver el problema de esta foto?».».
Finalmente, el programa del estudiante le ayudó a superar entrevistas técnicas en empresas como TikTok, Meta y, finalmente, Amazon — todas las cuales, supuestamente, le enviaron ofertas de trabajo.
«Grabé un ciclo completo con Amazon como la mejor demo del producto para demostrar que funciona».
Meta y TikTok no respondieron a una solicitud de comentarios de Gizmodo, que reportó primero la historia, mientras que Amazon proporcionó generalidades sobre un proceso de contratación que «está siendo mejorado para satisfacer las demandas de la era moderna».
Li se enfrentó a una audiencia disciplinaria en la universidad después de la historia, y planea abandonar después de que termine. En cuanto al trabajo, el estudiante cree que las vacantes y los requisitos que ofrecen las Big Tech ya están desfasados — y su programa es prueba de ello.
Fuente: Gizmodo
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